『 本日のご相談内容 』
はじめまして。
私は派遣社員として某大手企業の関連会社で勤務する３８歳です。
元々は東京都内にある本社採用なのですが、1月おきに1ヶ月くらいの
地方支店への出張がある前提の仕事に就いているのですが、
現在は少し長く2ヶ月連続の出張中で大阪の支社に通勤しております。
出張期間は１月６日～2ヶ月間だったのですが、丁度折り返しの1
月31日に派遣元の営業を通じて、派遣先からの2月末日づけの
解雇が通知されました。（同時に３名の削減でした）
この日に通知されたのはもちろん、1ヶ月前の通告という事は
理解できるのですが、居住地の東京を離れ2月末日までの期間、
大阪に足止めされている自分としては、全く3月1日からの仕事
に向けての就職活動もできず、就職誌を買っても出張先である
関西圏の就職情報しか掲載されておらず、当然地元のハロー
ワークに相談に行くことも出来ず困惑しています。
2004年４月から長期の勤務の募集に応募し、たまたまその業務
が派遣会社の扱いだったので登録して働き始めました。
現在、有給休暇が10日間発生しているのですが、それを利用して
早く東京に帰ることも認められませんでした。
出張旅費は、往復の交通費を至急済みですし、出張手当につい
ては土日祝も含めて、1日あたり2000円と、社員と同額支給さ
れているので、待遇に不満はありませんでしたが、
2月末日まで勤務して、3月からの仕事は探すことも出来ない、
いわば拘束されている状態で1ヶ月前通告がなさるのは、不当
では無いのでしょうか？
解雇の理由は、経費削減で、出張時の滞在費（マンスリーレオ
パレスやビジネスホテルなど）がかかり過ぎるため、地方支店
での業務は現地採用の方向にシフトするため・・・との事です。
派遣会社の担当者も、突然の通告に驚いていた様子ですが、東
京にもどったら、優先的に仕事を紹介したいと電話口では言っ
ていますが、それから2週間以上過ぎても具体的な話はなにも
ありません。
相談の主旨は、解雇の撤回ではなく、我々が地元の東京に戻る
３月1日から起算して休業手当をいただくなり、3月いっぱいの雇
用を求める事はできないのでしょうか？という点です。
その1ヶ月間で次の職場を探したり面接に赴いたり出来るとい
う事を守るために1ヶ月前通告ではないのですか？
それとも、派遣社員というものはそういう立場なのでしょうか？
是非よい対応策や、相談先などをアドバイスいただきたく宜し
くお願いいたします。
『 海馬の回答 』
ご相談ありがとうございます。
まず、○○さんの現在の契約期間は契約書上いつまでですか？
とりあえず、2月28日までの契約ということで、回答しますね。
1.拘束されているような状態で1ヶ月前通告がされるのは、
不当ではないか？について。
長期出張があるという契約を結んでいるのなら、仕方ないです。
法的には不当解雇ではありません。
したがって、○○さんは、2月中に有給を取れるよう派遣会社と相談して
有給がとれるのであれば、その期間に東京に戻って就職活動するしか
ないですね。
それが無理であれば、有給分だけ契約期間を延長してもらって、
その間に就職活動をすることが考えられますが、これも派遣会社と相談
するしかないですね。
そして３月から仕事を紹介してくれるよう派遣会社に強く依頼することです。
ちなみに解雇通告に関しての法律の定めは、正社員も派遣社員も同じ規定です。
『 ご相談者からの返信 』
出張先での解雇に違法性がないのであれば仕方ないですね。
会社の正社員の方々の締め付けなどを見ても、非常に厳しい状況
という事は分かっていたのですが、解雇というか契約解除の
通知のあと、一人で考えていたら、段々腹が立ってきて
殴られっぱなしではいないぞ・・・と眠れない日々を過ごした
ものですから相談のメールを差し上げてしまいました。
ただ誰かに聞いて欲しかったと言う事もあったかと思います。
メールをお送りして、こうしてお返事をいただけた事で
とても気持ちが楽になりました。
メールをお送りした翌々日、派遣会社の営業から電話があり
具体的な仕事、２件の紹介予定の話があり、東京に戻ったら
早速セッティングするといって貰えました。
内容はとにかく、そう長いブランクは無くて済みそうです。
今は、２８日迄の業務をしっかりとこなし、早く東京に戻って
新たな生活基盤を整えることだけ考えています。
相談させていただけたおかげで、前向きな気持ちになる事が
出来ました。
本当にありがとうございました。
『海馬の返信』
ご報告ありがとうございます。
すこしでも○○さんのお力になれたようでよかったです。
３月からもまたがんばってください。
もし困ったことがあればまたご相談くださいね。
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