『 本日のご相談内容 』
はじめまして。○○と申します。いろいろ調べてこちらのHPを見つけました。
自己都合退職になるのか、会社都合退職にできるのかどうか教えていただければ助かります。
現在の派遣先は社内規定で派遣社員を２年１１ヶ月以上は雇えないことになっているそうです。
現在私は２年１２ヶ月目に入っていますが、それは派遣先の勘違いで８月入社を９月入社と
勘違いしたためです。
その社内規定があることは知っていたので、今年３月にいつまで勤められるか確認したところ、
社内規定を無視して雇い続けることに決定したのが確か５月。なのですが、
先月の６月末にやっぱり社内規定を破れないとのことで、派遣元にナイショで直接契約の
アルバイトにならないかと言われましたが、お断りすることにしました。
ですので、表向きは、仕事量の減少と、社内規定があるので契約更新できないという理由
で今月末で契約が切れます。
お忙しい中申し訳ありませんが、アドバイス頂けるとたすかります。
よろしくお願いいたします。
『 海馬の回答 』
ご相談ありがとうございます。
早速回答しますね。
７月２日までに７月末で契約満期終了と言われたのであれば、
次の仕事が１ヶ月程度以内に見つからなければ、会社都合
扱いで離職票をだしてくれるように、派遣会社に相談してみて
ください。
通常このようなケースでは上記が当てはまるでしょう。
したがって、自己都合退職ではなく、会社都合退職に切り替わる
可能性が高いということです。
結果のご連絡お待ちしていますね。
『 ご相談者からの返信 』
こんにちは。先日はよいアドバイスをありがとうございました☆
早速現在の派遣会社に確認しましたところ、やはり海馬さんのおっしゃるとおりでした。
８月中によいところが見つからなくても、一安心できました。ありがとうございます。
あと、HPで紹介されていた派遣会社の「○クリエイト」に登録しました。
いろいろ難しい条件なども親身になって聞いてくれました。
いろんな派遣会社があるのですね～も少しがんばろ～と思います。
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