すっぼかしの多い面接設定

うーん、どんなもんだろ。。。

いま採用窓口支援のお手伝いしている会社で
困った傾向がでてきてしまってる。

それは、、、

年末と違い、応募はそこそこにあり、面接設定できるけど
実際に面接に現れず、連絡もない
いわゆるすっぽかしが多発してしまってること。


業種的にはすっぽかしの多いターゲットラインなので
すっぽかしが発生するのはしょうがないんだけど
どうすれば少なく抑えられるのか、に頭を悩ませてまーす。笑

前日連絡？ お出迎え？

いろいろあるだろうけど、なんかピンとこないんだよなぁ。

面接して、クライアント、求職者ともにいいご縁であれば
嬉しい限りなんだけど、期待して求職者を待っていて
待ちぼうけをくらう落胆を想像すると悲しすぎる。

面接設定自体から、求職者にプレッシャーをかけずに楽しく
それでいて、選考するような方法を考えなければ、だよ。

うーん、どうしよっかなー。