厚生労働省の攻勢、すごいですね。。
事業所取り消し指定処分を受けたコムスンに端を発したこの問題。
親会社のグッドウィルグループ本体だけでなく、
とうとう受入れ先のクライアント
（今回は佐川急便グループの物流会社）にまで広がってきた。
このブログでも人材ビジネス成長の弊害として
労働者派遣の就業者から問題を提起したけど、
今回はその雇い入れ企業の問題、
その中でも二重派遣の違法性が浮き彫りになったカタチ。
今回の佐川急便グループ大手物流会社については、
就業していた一人の女性の告発から始まったとのこと。
それも”別の会社に行くのはおかしいのでは？”という疑問から。。
やはり働いている人達の持っている情報が少なすぎる。
自分はどういう環境下において、何に従事している、
くらいのことを考えられる情報量をもち、
理論武装することで対処していかなければならないのでは。
労働者派遣法に準じていれば法的に問題はないし、
人材派遣自体はなくなるものではない。(企業も必要としているところもあるし)
それに労働基準監督署に労働基準法違反の申告をしても
なかなか対応してもらえないといったこともあり、
今後もこうした問題（スレスレも含め）はこの先にも出てくるだろう。。
だからこそ、前のブログと重複するけど
少しでも多くの人たちに、働く上で必要な情報の提供を、そして
キャリアプランを考えることをアドバイスしていかなければと
改めて考えさせられました。
