2015年春闘は、好調な業績や慢性的な人手不足を背景に、自動車や大手電機など多くの製造業が過去最高水準のベースアップ(ベア)を決め、年間一時金(賞与)も高水準の回答が相次いだ。また、賃金水準が低い外食や小売りがベアに踏み切ったり、パートや時間給の契約社員に対する待遇改善の動きが広がったという。これを見れば、明るい未来が見えてくるような気もするのだけどネ。 しかし、業績の良いのは日本を代表する大手 . . . 本文を読む
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