私のことでは無いですよ
前の仕事で仲良くしていた後輩から
タイトルの理由で仕事辞めるって連絡がきました。
あまりの激務で、ご主人から仕事を辞めて欲しいって
言われたんだそうです。
朝7時に家を出て、22時くらいに帰宅の毎日。
月に数回出張もあり。
土日も出勤多し。
私もそれくらいがむしゃらに働いていた時期が
ありました。
私の場合は幸い結婚後比較的早く子供に恵まれて
産休育休を取得しましたが、彼女の場合は
ご主人とのすれ違いが多すぎて子作りする時間さえ
ない、という日々だったようです。
また、激務の上生理周期も乱れてそれも子供が
授かりにくい原因だったよう。
ていうかこの理由で辞めた元同僚、4人知ってます。
私、前の会社では結構神扱い(笑)
何度「子供ってどうやったらできるんですか?」って
聞かれたことか。。。
辞める子みんなに「できるまでもう少し頑張れば?」
という言葉を掛けますが、これ以上耐えられないと
みんな去っていきます。
大きな会社なんだから、もっと働きやすい環境を
整えたらいいのにな。
良い人材がどんどん辞めていく。
制度が整えられても、働き方の中身や意識を
変えないと、まだまだ女性は働きにくい
世の中なのかもしれません。
お読みいただきありがとうございます。
**********************
参加しています↓
にほんブログ村
にほんブログ村
前の仕事で仲良くしていた後輩から
タイトルの理由で仕事辞めるって連絡がきました。
あまりの激務で、ご主人から仕事を辞めて欲しいって
言われたんだそうです。
朝7時に家を出て、22時くらいに帰宅の毎日。
月に数回出張もあり。
土日も出勤多し。
私もそれくらいがむしゃらに働いていた時期が
ありました。
私の場合は幸い結婚後比較的早く子供に恵まれて
産休育休を取得しましたが、彼女の場合は
ご主人とのすれ違いが多すぎて子作りする時間さえ
ない、という日々だったようです。
また、激務の上生理周期も乱れてそれも子供が
授かりにくい原因だったよう。
ていうかこの理由で辞めた元同僚、4人知ってます。
私、前の会社では結構神扱い(笑)
何度「子供ってどうやったらできるんですか?」って
聞かれたことか。。。
辞める子みんなに「できるまでもう少し頑張れば?」
という言葉を掛けますが、これ以上耐えられないと
みんな去っていきます。
大きな会社なんだから、もっと働きやすい環境を
整えたらいいのにな。
良い人材がどんどん辞めていく。
制度が整えられても、働き方の中身や意識を
変えないと、まだまだ女性は働きにくい
世の中なのかもしれません。
お読みいただきありがとうございます。
**********************
参加しています↓
にほんブログ村
にほんブログ村