つながり力

7月を持って、4名の若者が
仕事に就き、僕らから離れていく。

もちろん、完全に離れるわけではなく
きっと、これからゆるやかにつながって
いくのだとは思うが。

そのなかには、このご時世に正社員として
仕事に就くものもいる。当然、本人の努力は
あるのだが、それを土台にして、何か見えない
力、偶然、ご縁、なんでもいいのだが、そういう
ものが働いたようにも聞こえる。

就労までのプロセスが面白い。

地域社会で活動を始めて6年ほどが経過し、やっと
最近、地域の一員として認めていただけるような
実感を得られる瞬間がある。

今回のがそれだ。正社員を募集しようとする企業があり
たまたま、地域活動のなかでゆるやかにつながっていた
ため、その情報が口づてでスタッフに来た。ダイレクトに。

インターネットも使っていなければ、公的職業紹介機関や
民間のそれも使っていない。もしかしたら、電話やメールも
使ってなさそう・・つまり、まさに顔の見えるつながりから
入ってきた情報だということ。

ある若者が、たまたま用事があって電話をかけてきた。
↓
本来、そこにいるはずのないスタッフで、今回の情報を
得ていた担当者が、特別に留守番していた。
↓
そのスタッフが若者に、ゲットした情報を伝えてみる
↓
若者は面接だけでも受けてみたいという。
↓
翌々日、面接が来まる。
※僕はその当日、たまたま履歴書などをプリント会うと
　したいという彼と遭遇し、ＰＣとプリンターを使い
　「がんばってねー」の一言をかける。
↓
スタッフより、採用の情報が入る。この厳しいご時世に
正社員というから驚いた。
↓
採用通知のあった夕方、やはり、偶然だが彼とあって
握手。よかったねーと。
↓
その後、保護者からも電話があった（らしい）。聞くまでも
なく、嬉しそうな声だったと報告メールがまわる。

なんというか、偶然的な要素が強い感じがするが、
少なくとも、保護者-彼-スタッフ-職場、はゆるやかな
つながりの力を持って、今回の出来事が起こるのを
待ち構えていたかのような展開だ。


もちろん、「働く」ことも重要なことであるが、ここで
培った「働き続ける」ことにもチャレンジしてほしい。
次のステップとして転職などを考えることがあってもいいが
やはり、そこは継続性を持ってやってほしい。

きっと、最初の3時間、3日間、3か月、3年は、シンドイことも
多く、辞めたい衝動にも駆られるだろうが、是非、辞めたいと
思った時こそ、帰りに事務所に寄ってもらいたいものだ。