皆さん、こんにちは。
プロ研修講師・プロコンサルタント・中小企業診断士のあお先生こと青木公司です。
本日は大手企業の労働組合の顧問コンサルティング、春闘戦略（賃金ベア交渉、賞与交渉、手当交渉、その他労使交渉）、新人事制度導入に関するコンサルティングを行います。
さて、労働組合がコンサルタントを使うメリットはあるのか。
答えは力のあるコンサルタントを使うとその効果は絶大です。
理論として、会社側、人事側に勝つロジック構成ができるし、圧倒的な交渉術を持っており、圧倒的な利益を会員や組合にもたらすことができる可能性があります。
しかし、それができるのは以下の条件がそろっているコンサルタントです。
１. 労働組合のコンサルティング経験が豊富。実績がある。
２. 労働組合以外の経営コンサルティング経験が豊富
３. 大手企業の人事コンサルティング経験があり、豊富
４. 経営コンサルティング業界で著名で多くの弟子を持っている。
５. 大手企業の人事経験があり、豊富
６. 労働組合執行委員長がある。
７. 業界の労働組合の執行委員長、副委員長の経験がある。
８. 今現在、複数の労働組合のコンサルを行っている。
９. 人事制度だけでなく経営全般に明るい。
10. 交渉戦略を学び、交渉戦略を論理と感情に基づいて立てることができる。
11. 時には厳しく、真剣だが、時には優しく楽しい。
12. 労働組合や組合員に寄り添うことができる。
１－１２のチェックをすべてクリアできるのが労働組合のコンサルタントができるコンサルです。
いい人を選んでください。
全国各地の大手企業、特許法人や社会保険労務士法人など士業事務所、大手企業労働組合、中小企業の多くのコンサルティング。
全国各地の大手企業の研修講師、経営者向けセミナー講師、講師・プロコン指導、二次合格率４７％の中小企業診断士受験講座講師の青木の講師、コンサルティングのお申し込み、お問い合わせは以下青木のメールアドレスまで
↓
masteraochan@yahoo.co.jp
