今回の事件は、Ａらが甲社に対し、労働契約に基づき、（１）時間外労働等による平成25年３月から12月までの割増賃金、（２）労働基準法114条に基づく付加金、（３）25年の冬季賞与および（４）退職金を請求し、（５）いわゆるパワーハラスメントによって精神的苦痛を受けたことを理由とする不法行為、債務不履行（安全配慮義務違反）または会社法350条に基づく慰謝料および弁護士費用相当額の損害賠償等を求めたもの。
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