来年３月の県内高卒予定者の求人は、前年同期比で６割も減少し、就職内定率も４７％と統計のある９６年以降で、最低を記録しています。
このままだと社会生活のスタートを無職者から始めるという悲哀を、子どもたちに味あわせることになります。
一人でも多くの働く場を創るため連合静岡も某NPOと連携し、県の「緊急雇用創出プラン」に応募して、なんとか２１人の雇用の場を創出できそうです。
しかしそういった創業意欲が必ずしも旺盛でない現状が感じとれるため、午前中は市内３ヶ所の創業支援機関を訪ねてみました。
それぞれお話を聞いてきましたが、総じて言えることは、やはり“人間力”の低下です。
事務所へ帰りがてらに、社会教育を永年手掛けている「○○協会」へも寄り道して、事務局長から意見をいただきましたが、本気になってなんとかしなくてはなりません。
午後から、東京でフードバンク活動を先進的に実践している、「セカンドハーベストジャパン」のお話を聞くことができました。
単に余った食材を集めてホームレスの人たちに分けている団体なのかと想像していましたが、とんでもない思い違いでした。
その完成度の高い“フードバンクシステム”の社会化実践に目を見張るものがあります。
まさに“ボランタリーの力”と“創造する人間力”に脱帽しました。
私たちも雇用創出に向けて負けてはおれません。
あらたな勇気をいただきました。ありがとうございます。