私たちの世代が就職した時代と現在とは、働く環境が大きく変わっている。
７０年代に先輩たちから聞いた一昔前の働く環境も合わせて考えると、終戦後からひたすら駆け上がってきた結果、行き着いた“いま”の働く環境がよく見えてくる。
戦後日本の経済成長、そして社会を支えてきた働く環境は、“３種の神器”（企業内組合・年功賃金・終身雇用）という仕組みによって成り立ってきた。
若い頃は給料も低くつまらない仕事の連続だが、それをこなしながら勤めていくうちに仕事に対する責任も、給料も上がっていく。
〈年功賃金・終身雇用〉という仕組みは、若い社員が先輩の技術やノウハウを吸収しながら勤め続けようとするモチベーションを支え、技術・技能を伝達し磨きをかけていく役割を果たしてもきた。
ところが９０年代にいたると、この“３種の神器”のうち〈年功賃金・終身雇用〉だけが根本から崩れ始めるのである。
働く環境が急激に劣悪になった発端は、あの１９９０年前後の未曾有のバブル経済崩壊であった。
（続く）