これは転職や、再就職をしている人が良く誤解することなのだが、高いスキルを持っていても企業から「スキルが合わないから」と採用されないという相談を受けた。いくら就活を続けても、なかなか決まらないというのだ。
その人は30歳近い女性で、新卒である企業に数年働いた後、資格らしい資格を保有していないからと、働きながら様々な資格を取り、語学留学などをし、いついつ迄にどうするという目標設定をして努力したのに、なかなか希望の職に就けないというものだった。
のほほんと生活をしている人よりも随分と危機感を持ちながら働いて来たし、上昇志向もある女性なのに、なぜなかなか希望の職に就けないのか、話しを聞いているうちに分かったことが有る。
スキルとは実は二つのスキルが有ると言う事だ。一つは目に見える仕事上のハードスキルで、もう一つは目に見えないソフトスキルのこと。スキルが合わないと企業から言われたら、「仕事をする上でのハードスキルが充分で無いか、ソフトスキルがその企業に合わないか、つまりその企業文化に合わない』という事のどちらかの意味だと思うとアドバイスした。
企業が採用を決める場合、中途採用した人がその企業でその人の持っているスキルや今迄の経験を活かせる事と、加えて、仕事をしてもらう上でその人がその企業の環境に合っているかどうか、つまり、同僚や周りの人達と協調して働くスキルを持っているかということで最終結論が出るのだと思う。
このスキルに対する判断が新卒採用と既卒採用とで違っている事を知らなければならない。特に、転職を繰り返している人の場合は、企業はその人の持つハードスキルが充分であっても、ソフトスキルに問題が有るのではないか、組織で働くことが出来る人では無いのではと判断される場合がある。
日本企業はチームワーク、ハーモニーが大切だと考える傾向が有る。だからご自身の頑張りが、個人プレーと観られる事もある。なかなか悩ましい問題だと思う。でも必ずその人に合う企業があるので、諦めずにコツコツと就活を続ける事だと励ました。
その人は30歳近い女性で、新卒である企業に数年働いた後、資格らしい資格を保有していないからと、働きながら様々な資格を取り、語学留学などをし、いついつ迄にどうするという目標設定をして努力したのに、なかなか希望の職に就けないというものだった。
のほほんと生活をしている人よりも随分と危機感を持ちながら働いて来たし、上昇志向もある女性なのに、なぜなかなか希望の職に就けないのか、話しを聞いているうちに分かったことが有る。
スキルとは実は二つのスキルが有ると言う事だ。一つは目に見える仕事上のハードスキルで、もう一つは目に見えないソフトスキルのこと。スキルが合わないと企業から言われたら、「仕事をする上でのハードスキルが充分で無いか、ソフトスキルがその企業に合わないか、つまりその企業文化に合わない』という事のどちらかの意味だと思うとアドバイスした。
企業が採用を決める場合、中途採用した人がその企業でその人の持っているスキルや今迄の経験を活かせる事と、加えて、仕事をしてもらう上でその人がその企業の環境に合っているかどうか、つまり、同僚や周りの人達と協調して働くスキルを持っているかということで最終結論が出るのだと思う。
このスキルに対する判断が新卒採用と既卒採用とで違っている事を知らなければならない。特に、転職を繰り返している人の場合は、企業はその人の持つハードスキルが充分であっても、ソフトスキルに問題が有るのではないか、組織で働くことが出来る人では無いのではと判断される場合がある。
日本企業はチームワーク、ハーモニーが大切だと考える傾向が有る。だからご自身の頑張りが、個人プレーと観られる事もある。なかなか悩ましい問題だと思う。でも必ずその人に合う企業があるので、諦めずにコツコツと就活を続ける事だと励ました。