夏休みも終わりです。
私は遅めの電車に乗ってるので、学生とかち合うことはないのですけど、
実家から通ってたときは、「また高校生とバスの席の取り合いが始まるんだー」
って8月31日にはため息ついてました。
さてさて、8月というと、私が転職するときに退職願いを出したのが8月だった
ような。12月末の退職で、退職願が8月。一般的に、3~6ヶ月前には退職
の意思を示すもんだと思ってたんですけど、実際どうなんでしょ。
私なんかは派遣契約満了の1ヶ月前に、派遣先の営業担当者がやってきて更新の
意思の有無を確認するわけなんですけど、長期で同じ職場にいると、半ば形式化
した儀式みたいになってきて、「今回も更新で良いですよね」「はい」ってな
かんじなのです。でも、本当に辞めるつもりでいたら、このときに「更新しま
せん」なんて言うのでは遅いですよね~。
できれば、前の更新の時に「次回更新はない」ってことをオープンにして、職場
にも、周知させるのが模範解答でありマナーなわけです。引継ぎがあるからね。
でもなかなかそれをわかってくれる人も多くなかったりするんです。
うーん。半分、愚痴でした(^-^;。
私は遅めの電車に乗ってるので、学生とかち合うことはないのですけど、
実家から通ってたときは、「また高校生とバスの席の取り合いが始まるんだー」
って8月31日にはため息ついてました。
さてさて、8月というと、私が転職するときに退職願いを出したのが8月だった
ような。12月末の退職で、退職願が8月。一般的に、3~6ヶ月前には退職
の意思を示すもんだと思ってたんですけど、実際どうなんでしょ。
私なんかは派遣契約満了の1ヶ月前に、派遣先の営業担当者がやってきて更新の
意思の有無を確認するわけなんですけど、長期で同じ職場にいると、半ば形式化
した儀式みたいになってきて、「今回も更新で良いですよね」「はい」ってな
かんじなのです。でも、本当に辞めるつもりでいたら、このときに「更新しま
せん」なんて言うのでは遅いですよね~。
できれば、前の更新の時に「次回更新はない」ってことをオープンにして、職場
にも、周知させるのが模範解答でありマナーなわけです。引継ぎがあるからね。
でもなかなかそれをわかってくれる人も多くなかったりするんです。
うーん。半分、愚痴でした(^-^;。