私の職場では正規雇用の職員は産休、育児休業を取ることができ、その間お給料が出ます。パートの場合は産休、育児休業の制度はなく無給ですが、長期欠勤という形で籍を残しておいてもらうことができました。その間、要件を満たしたので健康保険や雇用保険から給付を受けることができました。
事務の人は忙しいので、事務側からの制度の説明はありませんでしたが、必要書類を揃えて持っていくと後の処理をしてくれたので助かりました。
●出産手当金、出産一時金→加入している健康保険のホームページで申込書をダウンロードし、必要事項を記入して事務に提出したら手続きをしてくれました。出産して病院で記入してもらう箇所があるので、入院前に申込書を入手して、入院中に記入してもらうと便利です。
●育児休業給付金→ハローワークで書類をもらい、必要事項を記入して事務に提出(これだけはハローワークに行かないと申込書が入手できませんでした)
●育児休業中の社会保険料免除→社会保険庁のホームページで申請書をダウンロードし、必要事項を記入して事務に提出
産後は何かとお金が必要となるので、給付金は有難いです。いずれも申請期限があるので調べて早めに申請するとよいと思います。
事務の人は忙しいので、事務側からの制度の説明はありませんでしたが、必要書類を揃えて持っていくと後の処理をしてくれたので助かりました。
●出産手当金、出産一時金→加入している健康保険のホームページで申込書をダウンロードし、必要事項を記入して事務に提出したら手続きをしてくれました。出産して病院で記入してもらう箇所があるので、入院前に申込書を入手して、入院中に記入してもらうと便利です。
●育児休業給付金→ハローワークで書類をもらい、必要事項を記入して事務に提出(これだけはハローワークに行かないと申込書が入手できませんでした)
●育児休業中の社会保険料免除→社会保険庁のホームページで申請書をダウンロードし、必要事項を記入して事務に提出
産後は何かとお金が必要となるので、給付金は有難いです。いずれも申請期限があるので調べて早めに申請するとよいと思います。