今居る事務所の所長さん。
親会社の社員で、40代だけど等級で言うと支店長レベルの切れ者。
だけど、天は二物を与えずで
自分の部下に負荷を課しすぎて、その社員さんは辞めた。
どう見ても、イジメだった。
今日、所長さんが同業者A君を責めた。
同業者さんが面倒見てる客先で、通信関係の不具合が有って
もう半年くらい進展なし。
その客先担当者、事務所に電話かけてくるから
A君居ないしBさん居ないしで、わたしが対応しだした。
客先に色々アドバイスしてたけど、最近になって所長を指名しだした。
所長曰く「不具合への対応が悪く、何も進展がないと言われた」と。
乗り掛かった舟だから、わたしがログ解析して客先とのやりとり。
何度かメールでやりとりしてて、今日 所長さんが事務所に居たA君に
「知らん顔してるけど、他人事じゃ無いだろ!」と言った。
これ、同業者Bさんが居たら?
多分言わない だろう。
だから、イジメ。
それと、今回の件もそうだけど
所長さんが切れ者だって事、親会社の社内でも分かっている
だから、所長さんの足りない部分を補うために部下(社員)が居る。
問題なのは、その部下である社員だと思う。
常に面倒に関わりたくない人。
だから、所長が思う(言われた)ことを、制御にウトイA君ができるハズ無いのに
社員さんがそんなだから、所長さんが客先から責められる。
そうならないように、業者であるA君をフォローすべきだった。
こうなってしまったのは、A君が悪いのではなく、その社員さんが責任回避していたから。
今回のようなことは過去にも何度も有り
県外に居るわたしの部下君と同じく
「自分じゃできません。関わりたくありません」というカシコイ人。
各先とのメールにはCCで社員さんを入れて。
そしたら、今日社員さんが食いついてきた。
「客先は仕様と違うと言ってますが、調べてみると仕様書通りです」
「「そっか~、じゃさ~ソレ、客先担当者にメールしてよ」」
「え~、関わりたくなかったのに~」
「「その内容聞いて客先に言うよりさ、直接言ってもらったほうが良いでしょ」」
「ん~、分かりました」。
わたたしが社員さんと同じ考え方してたら
バトンタッチしたのだから・・・
てなことしてたら同類だから
それと、在職年数長いからSEさんの知り合いも居るので
「「暇な時でいいので」」とメールで状況送ると
スグ携帯で「何これ~、今更?」とw
現在進行中では有るけど、あとは社員さんに任せるw。