先日“また”求人しました。
募集掛けて2日間で6人応募が有りました。
とりあえず、募集停止w
明日、朝から面接です。
時間単位で予定組んで丸一日掛かります。
履歴書を見て「「この人は経験も無いし無理」」だと思っても
募集して応募されたので有れば面接はしなければならない・・・らしい。
しょ~じき無駄。誰のためになる? 職安の担当者かw
履歴書には、どこまで書いていいのか?
書いたことで採用されて、息切れするまで1か月
ギブアップすれば2ヶ月
開き直って6ヶ月w
昔言われた試用期間3カ月は双方にとって妥当だと思うのですが
今は、認められないらしい。
1ヶ月でも雇えば、「採用しないのなら翌月の給金を支払え」と、職安に言われる。
だから今回「「職安での募集はやめよう」」と言ったのですがw
募集掛けて2日間で6人応募が有りました。
とりあえず、募集停止w
明日、朝から面接です。
時間単位で予定組んで丸一日掛かります。
履歴書を見て「「この人は経験も無いし無理」」だと思っても
募集して応募されたので有れば面接はしなければならない・・・らしい。
しょ~じき無駄。誰のためになる? 職安の担当者かw
履歴書には、どこまで書いていいのか?
書いたことで採用されて、息切れするまで1か月
ギブアップすれば2ヶ月
開き直って6ヶ月w
昔言われた試用期間3カ月は双方にとって妥当だと思うのですが
今は、認められないらしい。
1ヶ月でも雇えば、「採用しないのなら翌月の給金を支払え」と、職安に言われる。
だから今回「「職安での募集はやめよう」」と言ったのですがw