今日、事務所に行ったら社員さんからメールが来てた。
彼がトラブル対応して解決できなかった案件の話。
「同じことで呼ばれると思います」と。
ふつう、その場しのぎのことでも送ってこないか?
それ見ったとき、「「だから何?」」。
行きました。解決できませんでした。で?
そのメールに何かヒントでも有るのか? 無いし。
暇してたのでしょう。
彼がトラブル対応してるときアドバイスしたのですが してない。
それで「こんなことが有ったので周知します」は、無いと重ぅ。
「こうしましたが様子見です」くらいのことしないと。
で、その上司である所長さん
指導力無いのに、昇進試験準備らしい。
普段放置が、もっと放置になる。
なので、今日 所長さんに言いました
「「わたしが社員さんを教育していいですか?」」と。
社員さんは親会社の人だから 文句書きながらも放置してましたが
彼に嫌われても物申すことにしました。
親会社から「面倒な人」と思われたら この仕事辞めてもいい ガマンに疲れた。
彼がトラブル対応して解決できなかった案件の話。
「同じことで呼ばれると思います」と。
ふつう、その場しのぎのことでも送ってこないか?
それ見ったとき、「「だから何?」」。
行きました。解決できませんでした。で?
そのメールに何かヒントでも有るのか? 無いし。
暇してたのでしょう。
彼がトラブル対応してるときアドバイスしたのですが してない。
それで「こんなことが有ったので周知します」は、無いと重ぅ。
「こうしましたが様子見です」くらいのことしないと。
で、その上司である所長さん
指導力無いのに、昇進試験準備らしい。
普段放置が、もっと放置になる。
なので、今日 所長さんに言いました
「「わたしが社員さんを教育していいですか?」」と。
社員さんは親会社の人だから 文句書きながらも放置してましたが
彼に嫌われても物申すことにしました。
親会社から「面倒な人」と思われたら この仕事辞めてもいい ガマンに疲れた。