その子のタイムカードには始業時間の5分以上前に
打たれた日が1日もありません。
1分前に滑り込んで、タイムカードを押し、それからゆっくりと
ユニホームに着替えてお仕事。
そんなん完全に遅刻やん。
帰りのお時間も必ず○○時ひと桁分。。。
押すのは勿論私服に着替えてからです。
他のパート社員は15分以上前には来て、着替えたり
みんなで掃除をしたりしてから始業時間を迎えています。
せめて仕事が始まる5分前には着替えて持ち場につくのが常識よと、
注意はしたけど、法律的には着替えるのも仕事のうちで、
それが理由で減給したり、クビにしたりは出来ないとか・・・
(彼女が法律論を盾に何か言ってる訳ではありませんが)
確かに会社側の不当労働行為を未然に防止するには必要な法律かも知れませんが、
どうも納得いきません。
打たれた日が1日もありません。
1分前に滑り込んで、タイムカードを押し、それからゆっくりと
ユニホームに着替えてお仕事。
そんなん完全に遅刻やん。
帰りのお時間も必ず○○時ひと桁分。。。
押すのは勿論私服に着替えてからです。
他のパート社員は15分以上前には来て、着替えたり
みんなで掃除をしたりしてから始業時間を迎えています。
せめて仕事が始まる5分前には着替えて持ち場につくのが常識よと、
注意はしたけど、法律的には着替えるのも仕事のうちで、
それが理由で減給したり、クビにしたりは出来ないとか・・・
(彼女が法律論を盾に何か言ってる訳ではありませんが)
確かに会社側の不当労働行為を未然に防止するには必要な法律かも知れませんが、
どうも納得いきません。
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