ハラスメントが取りだたされる昨今、ハラスメント研修を実施する企業が増えてきました。
ただ、「ハラスメント研修、大切だけどどんな効果があるのか」と言われることもあります。ではどんなメリットがあるのか。
まず大切な観点は、働きやすい職場作りという観点。
それは、部下だけではなく、上司もです。
つい部下にとってという視点が多く、上司が行動を見直すと捉えられがちですが、
決してそうではなく、働きやすい職場作りとは、みんなが、ということです。
相手の仕事を邪魔するような行為は、早期に無くしましょう、上司も適切に部下に注意、指導できるようになりましょうということです。
ハラスメントと言われるのが怖くて、指導ができないでは、本末転倒です。
それはハラスメントという行為の有無以前の問題。
協会で言えば、「ハラスメントワードハラスメント」です。
だからこそ、適切にかかわるかかわり方を学ぶという観点が大切。
お互い同士を尊重する間柄になれば良いわけです。
そうすることによりメリットとして、部下の意思や意見を聞き入れやすくなります。
さらに部下に尊敬される上司になります。
部下は上司の「注意」をハラスメントではなく、「指導」としてとらえられるようになり、効率も上がります。
何より、職場全体の雰囲気が良くなり、上司部下にとっても生産性が上がります。
結果的に部下の成果も上がり、職場の評価もよくなるのです。
こういうワードはダメ、とかではなく、職場環境改善、人間関係構築の一環が、ハラスメント研修なのです。
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