ポケモンソード。

大空さんと一緒にやっている「ポケモンソード」ですが

とても完成度の高い作品で、大人でも十分感動しますし

やりがいがあります。

あと１人倒せばクリアなんですが、その最後の一人が倒せません。

大空さんもそろそろ飽きてきた様子です。

「今後はルイージマンションにしよう！」と話しをしています。

ポケモンのおかげで、親子関係も改善し

ゲームの話をよくするようになりました。

２歳からパパ嫌いだったんですが

６歳になってようやく関係性が良い感じです。

９９％ママっ子ですけどね。

ポケモンソード、クリアすると少しさみしくなりますね。

次のゲームも一緒にしてくれるとうれしいんですけど。

２人で出かけることも増えてきたんですが

まだまだです。

とてもかわいく成長してはいます

わが子ながら「たぶん世界で一番かわいい」と親ばかな意見

でも最近ですかね。「かわいいなぁ」と思えるように

なったのは。

自転車もかなり上手になってきましたよ。

まだ危ないですけど

３月１０日卒園式で４月上旬に小学校入学式です。

楽しみです

募集金額をあげました。

新人社員の基本ベースをあげました。

一応、今は「職安」
　　　　　「介護ジョブ」
　　　　　「リジョブ」
　　　　　「ジョブメドレー」

で求人かけていますが、

「職安」と「ジョブメドレー」だけは

２万円上げて、２７万としました。

あとの２カ所は「２５万」です。

これ以上は新人さんには、相当基礎能力高くない限り

は最初の設定給与は上げられません。

経験者ならば、まだ融通が利きますが。

９人目はなかなか苦戦していますが、

まぁ焦らず。じっくりと、安定している方を探します。

９人目の人件費は確保しているので

採用しても、一応黒字経営は出来る計算です。

ほぼ利益は出ないと思いますが・・。

採用も運命ですからね。どんな出会いがあるか

楽しみにしています。

コロナ。

報道でも、相当過敏に情報提供されていますが

「コロナ」大変ですね。

既に市川の通所リハさん、２週間休止になりました。

松戸のある通所リハさんは「会議にはコロナ予防で参加

出来なくなりました」と。

マスクは無くなるし、ついでにティッシュ、トイレレットペーパー

も無くなるしで、大騒ぎです。

お亡くなりになれれた方もいるので、油断はできませんね。

私が担当しているお客様でも「１か月デイサービス休みます」

という方も出てきました。

よしともの対策としては、明日業務改善会議で発表しますが

簡単に言うと

①「検温」「手洗い、うがいの義務」「マスクの着用（室内でも）」

②お客様が感染した場合

「通所系支援（ＳＳ含む）は休止し、訪問系支援に柔軟に切り替える」

「その際は、アセスメントから作り直しし、会議開催（場合により照会）、プラン

発行を後手に回ってもいいので、行う」

「受診同行せざる負えない場合は、お客様にマスクして頂き、必要以上の会話は

しないように注意する」

「保健所へ連絡しつつ、ＨＰへ相談し次の指示を仰ぐ」

③スタッフが感染した（スタッフ家族が感染した）場合

「４日間は自宅待機し、受診する」
「最大１４日間有休消化。有休が無くなり次第、欠勤扱い」
「感染したスタッフが担当するお客様は、他のケアマネで代行訪問する
（その際は支援経過になぜ？代行訪問なのかを明記する）」
「家族が感染した場合、ケアマネ自身が体調に変化なければ
　出勤とする」

※基準は、体温３７度以上、　倦怠感、呼吸器系の症状等が現れた場合

マスクの備蓄が、残り１か月分になりました。

アルコール消毒したくても、アルコール自体が手に入りません。

マスクも発注出来ないですし。

トイレットペーパーは噂らしいですけど、一応並んで購入しました。
（印西まで買いに行きました）

後手に回っていますが、明日正式に会社としての対応を社内に伝達

します。

早く終息すればいいんですが・・・。