９人目を・・。

今年の５月～８月の間にケアマネさん採用できると

いいですね・・・。

なかなか応募はないのが現状。

かれこれ１０年近く前は

募集かけるとわりあい

反応はありましたが。

皆さんケアマネはしたがらないのです・・。かね。

 

よしともは今までも経営は苦しいのですが

なんとかスタッフ増員をしてこれて

８人体制までにはなりました。

 

９人目には１回もなったことはないのですが

席やPC類は９人分用意してあります。（環境的にも）

昨年事務所を一部改築したので

最大で１２名までは席はあります。

もちろん９人目を雇う予算は、今は確保が厳しいのが

現状です。

私も昨年は役員報酬を下げました。

人件費は最大の経費ですので、計算しながら

人は採用しないと大変なことになります。

ただ人は流れますので、常に募集をかけて

おく必要があるのも、現実。

令和４年で９人体制を目指していきます。

独立型でよく経営、運営できますねと

よく言われます。

なぜか？

それは全員が給与が低いからです。

スタッフ皆

独立型にメリットを感じて働いていると

思います。

同じ思いの方がいればいいですね・・。

理念しかないので・・。

 

９人目募集～中★★

ケアマネ９人目の採用をしたいです。

毎回８人体制になると１人会社を去ることが

多く今まで１５年間、９人体制には

なったことがないんです。

募集内容は
①ケアマネ正社員！（募集枠１）

※お給与２６万５０００円～３５万円前後

※ボーナスはないです。（２年後に歩合給に代わります）

②ケアマネ契約社員（募集枠２）

※週３～４日働ける方（１日労働が６時間～８時間程度

働ける方。

お給料は大体１０万円前後～１７万程度前後

※途中から正社員採用へ切り替えも可能（会社と要相談）

※どちらも
①車両持ち込みできる方
②ケアマネ資格がある方、資格取得予定の方！

※ケアマネ更新研修系に研修費全額会社負担
※年１回健康診断代、全額会社負担
※退職金制度あり（入社時年齢５５歳未満。入社２年後～対応）
※制服２枚貸与
※社用携帯貸与
※誕生日手当支給（年１回、１万円)

あとは面接時にご説明します。

ご興味のある方、０４７－３９４－５１５０　宮下宛にご連絡ください！

ちなみに求人サイト経由でなく、純粋に「よしともさんの独り事」

を見て、面接して採用された場合、入社半年後に

「入社祝い金２０万円！」支給します～。採用された場合です。

（求人サイト経由で応募された方には、支給できません）

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　よろしくお願いします。

面接～★

７月１６日に、おひとり

ケアマネ面接をしました。

とても感じの良い方で

独立型についても

話があい、

入社することになりました！

８人目採用出来てよかったです。

来年あたり？今年末くらいに

９人目採用を目指します！！

９人体制にはなったことがないですが・・・。

今回の応募の方は、私と妻がついて

２か月、３か月程度同行指導にあたります。

「３年間は新人ですよ。」と話しました。

ケアマネはとても長く働ける職業なので。

最初の３年間くらいは、本当に自分のスキルUP

の為に全神経を集中させる時期。

いつまでも、学習は必要なんですが

最初の３年間、ケアマネとしてどう過ごしたかにより

能力の差がとてもひらくと思います。

８人目の方も

耐えて、学習してほしいです。

雑草にように、強く・・。

職安にて2★

昨日、いや、一昨日。

職安に求人かけました。前にも投稿しましたね。

他の求人を見て

うちの会社と見比べてみたんですが

うちの会社は、わりあいと条件が

いいほうでした。

独立型で年収３４０～４００万（管理職はこれに上乗せ）

なので。（社員の場合）


ネットで調べたらケアマネの平均年収は

３４０万程度らしいですよ。

東京に出ると


５００～５５０万くらいだすところもあるみたいです。

独立型で年収４００万超だと、その方が出す売上の

かなりの割合を、支給に回す形にはなります。

なので

併設サービスはもっと出せると思いますよ。

ケアマネ部門は単独で黒字を目指さず、連動して

他部門を黒字にして

そこからお給与を出してもらう・・。

軽く４００万～５００万近く出せないのかな？

ケアマネ部門は赤字にして。

うちみたいな独立型で

４００万前後ですからね。

もともとは、うちの会社も社員でも

２４０～３００万程度の会社でした。

最初の何年間（８年間くらいかな）かは。

そこから、加算がついて

お給与のほうに、回せるようになり・・。

ただ薄利には変わりないですけど。

要支援の方１件で、４０００円少し
要介護の方１件で、１５０００～１８０００円程度。

自ずと事務所全体で出す売上は少ないです。

ただこれは経営次第で、

黒字にもできるし。

スタッフのお給与はなるべく支給したいので

上げられる時期に上げ

下げるべき時期には説明して。

下げるべき時期は１回もないですけど。

ケアマネは募集中です。

交代要員ではなく

増員ですよ。

ちなみにパートさんは

時給１４００～１５００円にしました。

悪くはないと思います。

お給与だけでは、そこの会社の魅力はわかりませんが

基準にはなります。

よき出会いがあれば

うれしいですね。

前にも書きましたが

職安さんからご紹介されてくる方は

しっかりされている方が多いので。

少し楽しみです。

ハローワークへ★

１年半ぶりに「ハローワーク」へ求人依頼をかけました。

あまり期待はできないのですが

ハローワークから来た応募者はとてもしっかり

されている方が多かったので・・。

一応、前にも書いた

「２７万～３５万内」で出しました。

大体この範囲内で普通です。

ボーナスがなく

歩合給なので。

スタッフと今日、雇用契約の更新話していたんですが

なかなか想像していたUPにつながっていなかったようで

難しい。人が一番難しいですね。

年収的には３６０万～４００万内

役職についたスタッフはこれに１８万程度

主任ケアマネ資格あれば

大体これに１８万程度

合計すると、なんとか４３６万～４５０万程度には

役職になればつくと思います。

これから考えているのが

住宅手当。

家族手当。

住宅手当は持ち家の方の主限定で、月３０００円

家族手当は１人増えるたびに３

０００円

これが当面の課題。

売上、純利益が上がれば

支給できるんですが、

ランニングコストは基本的に抑えておかないと

いつ「支給できなくなりました」と言われるかもしれないので。

最近気ついたのですが

「スタッフはお給料が上がる分には、喜び

下がることもある

という歩合給の説明を入社時点でしていても

実際下がると

納得しないという点です。」

確かに嫌ですが、

雇用する側としては「最初に説明しています」となるんですけれど・・


まぁ上げられるうちは上げますけれど。

ハローワークから良い出会いがあるとうれしいです。

１件でも出会いがあれば、大成功！！

何かしら出会いがあれば・・。

ケアマネ８人目をいつでも募集しています。

ご縁がありますように・・。

ケアマネ募集中★

正社員なら１名

契約社員なら２名募集中です。

正社員は「２５万～３０万程度」

※２年目から歩合給がつきます。

契約社員なら出勤（労働時間）に応じて

１０万～２３万です。（週２～週４程度）

時短の場合は契約社員になります。

契約社員は歩合給はなく、固定給になります。

★社用携帯支給
★制服貸与（２枚）
★年１回健康診断代全額会社負担
★インフルエンザ予防接種代全額会社負担
★ケアマネ研修（専門課程１・専門課程２・更新研修・主任ケアマネ研修等）
会社が認める研修費全額会社負担
★育児休暇取得歴あり（３名）
★正社員であり、且つ入社時年齢５５歳未満の５年勤務から
退職金制度適用（全額会社負担）
★交通費市内５０００円まで
★車両持ち込みできる方優遇！
★駐車場代全額会社負担

勤務時間９時～１８時
月～金労働　土日公休（法定公休日曜日）

土曜日に仕事が入った場合は平日にお休み振替え

多少の勤務時間前後は相談にのれます。

①８時～１７時
②８時半～１７時半
③１０時～１９時等・・。

※年間休日１０８日。

年末年始
（１２月２９日～１月３日）季節休

入社時研修丸２か月～３か月あり（管理者又は主任ケアマネ同行）

※社内に主任ケアマネが４名いるので、相談はしやすいです！

★★

このブログを「見た」「見て応募した」という方には

入社お祝い金１０万円支給！（ただし、入社して半年後に支給）

※※※
様々な特典があります！また社内はバディ管理されているので

１人で悩むことなく、相談できます。

書類の不備を的確に発見できるように

相方さんがご支援します！！

小さな会社ですが、設立１５年。少しだけ歴史があります。

独立型で奮戦していますが、将来的には何か併設するかも・・。
（出来れば介護保険外の仕事を検討したいですね）

現在７人で運営中。

女性５人　男性２人

このブログを見て応募又はご相談したい方は

０４７－３９４－５１５０　宮下宛まで

ご連絡くださいね。お待ちしております。

※あまりお給与は払えないです。（ちなみに）

※ただ歩合給では過去に入社２年目で４万～５万

昇給したスタッフもいます。

１名ケアマネさん募集中★

今年になり「４人」お問い合わせも含めてありました、

面接したのは「２人」です。

ご縁がなく「入社」にはならなかったですが

１名ケアマネさんを継続して

「募集」しています。

なんとか黒字に戻り

正式に１名人を入れても先々問題ないと

思います。

人は「先見投資」ですからね。

またこればかりは

「出会い＝ご縁」なので

どなたと今後出会いがあるかは

分からないですが。。。

ケアマネ８人体制に戻せるタイミングになりました。

８人目募集しています☆☆☆

令和３年１月～６月辺りに入社できる方を募集中！

お給料は少ないんですが

ケアマネ経験年数と主任ケアマネがあるかどうかにもよりますが、

大体２８万～３５万内です（交通費含む）

ボーナスはありませんが、入社２年後から歩合給になるので

成績が高い人、書類に不備が少ない、内勤をどれだけしているか？などにも

よりますが、歩合給で評価します。

大体入社２年後くらいで社員なら３６０万～４００万前後くらいにはなると思います。

駐車場完備（会社側負担）、携帯支給（会社側負担）、退職金制度あり（入社時年齢が５５歳未満

の方対象）社会保険完備、健康診断（年１回会社全額負担）、ケアマネ研修（基礎Ⅰ、基礎Ⅱ、主任ケアマネ

主任ケママネ更新研修等、会社が認めた研修費は会社負担）

最初の２年間は、基本給、様々な手当、プラスして特別給を支給して２８万～３５万にします

２年後から特別給は無くなる分、歩合給で手当を支給します。

細かいこと書きましたが、あまり条件はよくないと思います。

「独立型で働きたい」と思う方がいらっしゃれば、是非ご応募ください。

よしともの求人情報は

「介護ジョブ」「リジョブ」「ジョブメドレー」に掲載中！

それぞれ求人媒体により「お給料の額」に差がありますが

大体は２８万～３５万で採用しています。ご検討ください。よろしくお願いします。

ジョブメドレーで★

ジョブメドレーで初めて、お気に入りされました、１人のケアマネさんから。

ご縁があれば、是非面接したいです。

あまり高額は出せませんが、自由があります。（まぁ書類上のしばりはありますけど）

仕事で自由とはとても快適です。


ケアマネ業務は様々なので、大変だと思いますが、大変さは何処の会社に行っても

同じです。

自由とはオーバーな言い方ですが

自社サービスがない分、選択肢は広がり、お客様に選択肢をゆだねることができます。

当たり前のことなんですが

これが利益と絡んでくるとそうはいかないです。

どこの事業所も自社サービスがあるので「誰から給与貰っているの」という

世界にもなりますね。

ケアマネ部門だけでは「高額」なお給料は払えないんですが

自由にできますね。

それはお客様側、ケアマネ側にもメリットがあることです。

ジョブメドレーでお気に入りしてくれた

ケアマネさんもたぶん、うちの会社のこと多少調べてくるとは思うので

出会いがあるといいですね。

自由があると自由にかける時点が束縛がほとんどない証拠です。

入社決定★

９月２５日に面接した方は入社が決定しています。

１０月１日から勤務になります。

一応、市への届出やら，社内の入社書類等は

作成し、入社出来るように物品類も用意しました。

人が辞めるのも大変ですが、入社するのも

書類や物を集めたりするので

大変です。

今回のスタッフさんも期待大なんですけど

少しゆっくり目に指導していきたいなぁと

考えています。

２か月間は新規受入れ５件以内で留めて。

私が引き継ぐ予定だった方を１件

新入社員さんに回そうかなぁと思っています。

本採用★

９月２５日に面接した、主任ケアマネさんを本採用しました。

と人柄も良く、低姿勢で管理者経験もあちこちで１０年くらい

ある方です。

「もう管理者にはなりたくないです」とは話をされていました。

今までの苦労話しが色々と聞けました。

１０月１日から勤務です。

ただ主任ケアマネの研修修了証を紛失されており

携帯用のケアマネ証しかありません。

月曜日に再発行できるか確認するみたいです。

２か月間かけて、内勤やら、事務的な作業を教え

ていきます。

現場は９月までされていたので、特に教えることは

無いと思うので、私には２か月間同行してもらいますが

主任ケアマネさん側の新規同行はしません。

長く勤めてくれるとうれしいです。

あと数字への理解力が高いので、助かります。

期待の星です。

今日面接★

仮採用とした、応募者を今日１３時から面接します。

センター長補佐と共に、行います。

まぁ仮採用と言ってあるので、入社準備の書類関係も

持参してきてもらいますので

問題がなければ、本採用になるはずです。

主任ケアマネさんなので、凄い期待していますが

しばらくの間は、事務的なことを教えていかないと。

理念と介護ソフト使用方法、契約関係ですかね。

経験者なので。

お互いに支え合える方だとうれしいです。

あと長く勤めてくれれば、よりうれしいです。

インディード

今日、インディードの方と会います。

インディードはキャンペーン中らしく

無料の求人サイトと、有料の求人サイトがあるらしいです。

今回は、、無料の求人サイトへの募集を出す為に

相談します。

現在はリジョブ、介護ジョブ、ジョブメドレーで出しているんですが

それに新たにインディードが追加される形になりそうです。

パソコンでの設定方法が分からないので、設定からやってもらいます。

その代わり、元山駅まで送迎することにしました。

あまり期待はしていないですが、無料なので、手間がかかっても

やる価値はありそうですね。

９月になり。

９月になり、後半に応募者が現れ、２名面接する予定となりました。

採用枠は１名分しかのですが、人柄が良ければ

２名同時採用もありえます。

とりあえず７人体制までは、戻したいので

１名は採用します。

２名のうち、お一方が主任ケアマネ資格をお持ちであり、

もし採用となれば、社内に主任ケアマネが３人になります。

給与面で高額は出せないので、

最初の２年間は辛抱してもらい、２年後から歩合給がつくので

それまでは頑張ってもらいたいです。

大体ケアマネの年収が最近のチラシやネットを見ると

３６０万～４００万くらいが相場なので

その範囲内にはしたいんですが、

経営的に人を採用するとしばらく（たぶん１年間くらい）

は赤字になりますので、微妙でもあります。

会社の耐久力はもって３か月程度。

個人から貸付をしたので、もって半年程度。

その半年間の間に新入社員さんがどこまで

お客様を担当できるかにかかっています。

毎回人を採用する度に、赤字になりそのうち

黒字になりを繰り返しています。

良い人だといいのですが。

年齢は不問なので、高年齢でも採用はします。

人材紹介に。。

また人材紹介から、希望者情報が来たので

上手くいけば、面接する方向になると思います。

紹介料は年収の２５％

今回は給与を落としての募集なので、

大体紹介料で、税込

７０万～８０万くらいかかりそうです。

ジョブメドレーを毎日確認しているんですが

ジョブメドレーでも３０万かかるので、

仕方ない経費だと思っています。

良い人でないと採用はしないので、

採用に焦りはないです。（この間までは凄い焦っていましたが）

真面目に仕事してくれて、長く勤めてくれる方求めています。

出会いあるかなぁ・。どうでしょう。