インディード

今日、インディードの方と会います。

インディードはキャンペーン中らしく

無料の求人サイトと、有料の求人サイトがあるらしいです。

今回は、、無料の求人サイトへの募集を出す為に

相談します。

現在はリジョブ、介護ジョブ、ジョブメドレーで出しているんですが

それに新たにインディードが追加される形になりそうです。

パソコンでの設定方法が分からないので、設定からやってもらいます。

その代わり、元山駅まで送迎することにしました。

あまり期待はしていないですが、無料なので、手間がかかっても

やる価値はありそうですね。

９月になり。

９月になり、後半に応募者が現れ、２名面接する予定となりました。

採用枠は１名分しかのですが、人柄が良ければ

２名同時採用もありえます。

とりあえず７人体制までは、戻したいので

１名は採用します。

２名のうち、お一方が主任ケアマネ資格をお持ちであり、

もし採用となれば、社内に主任ケアマネが３人になります。

給与面で高額は出せないので、

最初の２年間は辛抱してもらい、２年後から歩合給がつくので

それまでは頑張ってもらいたいです。

大体ケアマネの年収が最近のチラシやネットを見ると

３６０万～４００万くらいが相場なので

その範囲内にはしたいんですが、

経営的に人を採用するとしばらく（たぶん１年間くらい）

は赤字になりますので、微妙でもあります。

会社の耐久力はもって３か月程度。

個人から貸付をしたので、もって半年程度。

その半年間の間に新入社員さんがどこまで

お客様を担当できるかにかかっています。

毎回人を採用する度に、赤字になりそのうち

黒字になりを繰り返しています。

良い人だといいのですが。

年齢は不問なので、高年齢でも採用はします。

人材紹介に。。

また人材紹介から、希望者情報が来たので

上手くいけば、面接する方向になると思います。

紹介料は年収の２５％

今回は給与を落としての募集なので、

大体紹介料で、税込

７０万～８０万くらいかかりそうです。

ジョブメドレーを毎日確認しているんですが

ジョブメドレーでも３０万かかるので、

仕方ない経費だと思っています。

良い人でないと採用はしないので、

採用に焦りはないです。（この間までは凄い焦っていましたが）

真面目に仕事してくれて、長く勤めてくれる方求めています。

出会いあるかなぁ・。どうでしょう。

スタッフが１名退職へ。

今朝、非常勤スタッフから

「７月有休使ってそのまま退職します」

と話しがありました。

「家庭の事情で」とのことで

仕方ないと思います。

一番件数を持っていなかったスタッフさんだったので

引継もそれほど負担も無い感じできそうです。
（まぁお客様が引継を選べばの話ですけど）

ちょうど２年ですかね。

スタッフは大体３年くらいが入れ替えの時期なんですかね。

８人中、５人は１０年以上勤続していますが

なかなか新しく入ったスタッフは続かないかなぁ。

常に募集はしているので、新しい方が入るとは思いますが。

９人目募集していたんですが、８人目募集になりました。

正社員スタッフがいいですね。頼りになる方が来るとうれしいです。

正社員の単価は今は最低で２７万台～３５万内くらいです。

主任ケアマネ持っていれば、大体３２万～３５万内くらいに

なると思います。

今回は残念でしたが、これもご縁なので。。

２年間ありがとうございました。また別の所に行っても

頑張ってくださいね。応援しています。

応募がありました。

ジョブメドレー経由で、ケアマネさんの応募がありました。

正社員希望です。

４月２日にうちの妻と３人で面接する予定です。

良い方だったら嬉しいです！

まだお若いし、楽しみですね。

また話が進展しましたら、ご報告します。

お楽しみに。

うちの９人目ケアマネになりますかね？

なかなか

９人目、なかなか来ないですね。

こんなに苦戦するとは想像していませんでした。

令和元年の受験生、合否が出ないと動けないですよね

そのあたりを狙っています。

人件費は確保してあるので、いつ入社しても

問題はないです。

携帯電話もパソコンも９人目分用意しています。

駐車場も完備しました。

後は応募がくるだけなんですが

なかなか

来ないです

これも巡り合せなので

なんとも言えませんが

ご縁が遠いのかなぁ・・・。

段々と９人目採用する気持ちが薄れてきています。

キャパなほぼ無いです。

契約社員スタッフがたぶん来年くらいに正社員で復帰するので

それを待つしかないですかね

どうなんでしょう。

ご縁がありますように・・・。

９人目負けずに募集中！！

９人目を継続募集しています。

よしともの現時点（令和２年３月１０日）の

受入キャパが残り、５件くらいになりました。

そのうち介護受入れキャパは１件

要支援受入れキャパが４件

１月～３月１０日までに３７件のご依頼を頂きました。

かなりペースが早いです。

今年になってから気付いたことは

感覚からなんですが、今年に入り

「要介護の方」のご依頼が多くなってきました。

しかも「要介護３以上」の方のご依頼が

増えたような気がします。

勿論要支援の方のご依頼は変わらず多いのですが。

ただ純増している訳ではなく

入院、老健一時入所など

一時的に支援が離れるケースが多いので

売上的には３カ月前と比較して

１０万程度下がっています。

顧客数だけは増えています。

９人目なかなか来ないですね。

給与の設定も初期で２７万と上げているんですが

どこに人材が流れているのか？

この間ケアマネ受験が終わったばかりなので

来月の結果発表の後に

折りこみチラシを投下します。

「ケアマネ研修費も会社で負担！」

「ケアマネ研修日は勤務時間にします！」

インパクト薄いですかね。

「入社一時金１０万円支給！」

これなら少しインパクトがありそうです。

そうしようかなぁ・・・。

よしともにとっては「９人目採用」したことが

無いので、未知な経験ですが、

必ず採用します。年内中に・・・。

ちなみに新人ケアマネには２か月間、私が同行指導します。（それか妻）

短期間で成長が出来るので、新人教育には力を入れています。

お互いに、とても疲れますが・・。

「電話の応対」「名刺の渡し方」から始まり
「介護ソフトの使い方（介護、予防）」
「アセスメント方法、会議の開き方、モニタリング方法等々」
「会社の内勤指導」も合わせて

教育していきますので。スパルタ教育です。

・・・。

でも今の時代、スパルタ教育時代が時代遅れなのも感じています。

褒めて伸ばさないと。

そうは思うんですが、私自身も先輩ケアマネから教わった期間は

２か月間しかなく、２か月後には８４件担当していたので

それに比べればうちの会社のスパルタは相当あまいなぁとも

思うんですけどね。

でも新人は褒めることを基本にしながら、効率よく成長するよう

工夫していきます。

新人ケアマネ研修で思いだすのは

以前いた社員で

泣きながら「社長、私負けませんから」と言い、業務にあたっていた

スタッフを思い出します。

相当厳しく教育したので。基本的なことは、真剣に教えないと

１人のミスが、減算、返還に繋がる事業です。

基本さえ覚えておけば、後は実践で「応用編」は学べると思います。

男性でも女性でも年齢不問で、お待ちしております！！

募集金額をあげました。

新人社員の基本ベースをあげました。

一応、今は「職安」
　　　　　「介護ジョブ」
　　　　　「リジョブ」
　　　　　「ジョブメドレー」

で求人かけていますが、

「職安」と「ジョブメドレー」だけは

２万円上げて、２７万としました。

あとの２カ所は「２５万」です。

これ以上は新人さんには、相当基礎能力高くない限り

は最初の設定給与は上げられません。

経験者ならば、まだ融通が利きますが。

９人目はなかなか苦戦していますが、

まぁ焦らず。じっくりと、安定している方を探します。

９人目の人件費は確保しているので

採用しても、一応黒字経営は出来る計算です。

ほぼ利益は出ないと思いますが・・。

採用も運命ですからね。どんな出会いがあるか

楽しみにしています。

面接しました。

３０分遅刻されてきましたが、面接しました。

人柄はよさそうですね。安心しました。

ケアマネは「減算・返還」にならない様に

「書類管理」がとても重要と強く説明しました。

「知らなかったです・・。」と。

情勢も書面と口頭で伝えて

「入社してもすぐに介護の仕事は来ないですよ」
「予防の仕事ばかりですよ」

と説明。

よしとも社員としては

「介護は３１件」「予防１５件」

で対応することも伝えました。

介護スタッフ歴も７年あり、ヘルパー２級、介護福祉士も

持たれている方でしたので、

一定の理解はしてもらったと思います。

こちら側としては「採用」と伝えましたが、

現在の仕事が３月で定年になるんですが

現場が人手不足でくい止めされているとのこと。

「２週間くらいで返事が出せると思います」

とのことでした。

まぁ入社になるかは分かりませんが、

継続して募集して行かないと。

３月にケアマネ試験があり、たぶん５月くらいの

発表だと思うので、そのタイミングで

募集かけるかなぁ。

９人目採用はなかなか苦戦しています。

今日面接★

今日１０時から１名面接します。

どんな方ですかね？楽しみと不安があります。

毎回面接資料を作るんですが、

それも１４枚くらいになりました。

「ケアマネの情勢」
「よしともの説明書（処遇）」
「よしとも倫理」

です。

納得され「そう思う」と言ってもらえれば

人柄がよければ、採用します。

正社員か契約かは分かりませんが。

昨年１２月から３名の面接の話あり、

そのうち２名は条件が合わず。

あと

去年のケアマネ試験が今年の３月に延期に

なっているので

３月以降に求人出したほうが正解かなぁ

とも考えています。

８人体制で、満足はしているんですが

お問い合わせに対して、受け皿がかなり

限られてきたので、追加の募集になっています。

まぁ・・。焦らず。じっくり面接します。

求人募集中★

まだまだ求人募集しています。

正社員なら、２５万くらいから、３５万の間くらいです。

他社が最近「３０万～」としているところが目立ちますが

皆併設型です。

純粋にケアマネ業務を縛りなくしたい方は

是非！よしともへお越しくださいね。

自由です。

選択肢が山ほどあり大変でもありますが、たぶん他社よりも

やりがいがあると思います。

給付の無駄使いも無いですしね。

独立型が増えるといいんですけどね。

「独立加算」とかあれば、独立型も増えるでしょうに。

まぁ採算的には合わないですけどね。

あまり儲けようと思わなければ、経営はできます。

よしともの仲間大募集～～～。

９人目になるのは「あなた」かもしれないですよ。

なんて。

求人応募がありました。

介護ジョブから、求人応募ありました。

２月１３日に面接設定しました。

どんな方かは楽しみです。

まだまだケアマネさん募集しています。

お気軽にご相談ください。よろしくお願いします。

職安に・・・。

一昨日、職安に求人出しに行ってきました。

３年ぶりです。データが残っておらず。１から作り直しでした。

ちょっと基本給のところで、間違えがあったんですが

とりあえず

２５万～３５万で掲載しています。

求人ジャーナルのチラシ投下も、３週間連続で

１月２６日（日）から入ります。

「今」

２月末までの空き情報は

介護の方が、２件　　予防の方が、３件です。

予防の受け入れ人数が９０名を超えました。

私も予防１６件担当しています。

３月になれば研修組２名が受入れに回れるので

もう少しだけ余力が出ます。

ただ・・。完全な人手不足ではあります。

９人目来ないかなぁ・・。

条件★★★

今回のリジョブでの求人条件は次の通りです。


①正社員　２３万～３５万

★入社して約２年後から歩合給手当と持ち件数手当(１件につき１０００円）支給
★誕生日手当（年１回１００００円）

※ケアマネ資格、運転免許必要。車両持ち込みができる方優遇。(駐車場は用意します）

※９：００～１８：００勤務

業務内容

ケアマネジャー一般業務(介護３１件、予防１５件）
内勤業務（事務作業）

②契約社員　１０万～２１万

★誕生日手当
★持ち件数手当あり。(入社して約２年後から支給）
週３０時間労働から社会保険完備、雇用保険完備
例：１６～２１万→週４勤務(持ち件数介護２５件、予防１０件）
社保あり。雇用保険適用。

例：１０万～１３万→週３勤務(持ち件数介護１６件、予防１０件）
社保なし。雇用保険のみ適用。

例：１０万→１３万→週２、３勤務（持ち件数要相談）

※ケアマネ資格、運転免許必要、車両持ち込みが出来る方優遇(駐車場は用意します）

※契約社員さんは、労働日、労働時間帯が選べます。(週で何時間働くか）
※火曜日は毎週週単位会議を開いているので、必ず出勤になります。

★★★大体こんな感じです。少し間違えはあるかもしれませんが

最低賃金は上回るようには設定しています。

明日からリジョブで掲載。お楽しみに～～。いろいろと会社の思いとか掲載しています。

リジョブで求人連載開始★★★

正社員なら１名、契約社員なら２名募集をかけています。

なんとか９人目の正社員分の人件費が確保できたので、

今までジョブメドレーでしか連載していなかったんですが、

リジョブでも開始します。

リジョブのほうが幾分か安い。

リジョブには、正社員枠と契約社員枠２枠入れています。

明日からネットで検索できますので、ご希望の方は


是非！ご応募くださいね。

独立型で頑張っています！！独立型にご興味のある方

大歓迎！！！

お待ちしております。