８人目募集しています☆☆☆

令和３年１月～６月辺りに入社できる方を募集中！

お給料は少ないんですが

ケアマネ経験年数と主任ケアマネがあるかどうかにもよりますが、

大体２８万～３５万内です（交通費含む）

ボーナスはありませんが、入社２年後から歩合給になるので

成績が高い人、書類に不備が少ない、内勤をどれだけしているか？などにも

よりますが、歩合給で評価します。

大体入社２年後くらいで社員なら３６０万～４００万前後くらいにはなると思います。

駐車場完備（会社側負担）、携帯支給（会社側負担）、退職金制度あり（入社時年齢が５５歳未満

の方対象）社会保険完備、健康診断（年１回会社全額負担）、ケアマネ研修（基礎Ⅰ、基礎Ⅱ、主任ケアマネ

主任ケママネ更新研修等、会社が認めた研修費は会社負担）

最初の２年間は、基本給、様々な手当、プラスして特別給を支給して２８万～３５万にします

２年後から特別給は無くなる分、歩合給で手当を支給します。

細かいこと書きましたが、あまり条件はよくないと思います。

「独立型で働きたい」と思う方がいらっしゃれば、是非ご応募ください。

よしともの求人情報は

「介護ジョブ」「リジョブ」「ジョブメドレー」に掲載中！

それぞれ求人媒体により「お給料の額」に差がありますが

大体は２８万～３５万で採用しています。ご検討ください。よろしくお願いします。

ジョブメドレーで★

ジョブメドレーで初めて、お気に入りされました、１人のケアマネさんから。

ご縁があれば、是非面接したいです。

あまり高額は出せませんが、自由があります。（まぁ書類上のしばりはありますけど）

仕事で自由とはとても快適です。


ケアマネ業務は様々なので、大変だと思いますが、大変さは何処の会社に行っても

同じです。

自由とはオーバーな言い方ですが

自社サービスがない分、選択肢は広がり、お客様に選択肢をゆだねることができます。

当たり前のことなんですが

これが利益と絡んでくるとそうはいかないです。

どこの事業所も自社サービスがあるので「誰から給与貰っているの」という

世界にもなりますね。

ケアマネ部門だけでは「高額」なお給料は払えないんですが

自由にできますね。

それはお客様側、ケアマネ側にもメリットがあることです。

ジョブメドレーでお気に入りしてくれた

ケアマネさんもたぶん、うちの会社のこと多少調べてくるとは思うので

出会いがあるといいですね。

自由があると自由にかける時点が束縛がほとんどない証拠です。

入社決定★

９月２５日に面接した方は入社が決定しています。

１０月１日から勤務になります。

一応、市への届出やら，社内の入社書類等は

作成し、入社出来るように物品類も用意しました。

人が辞めるのも大変ですが、入社するのも

書類や物を集めたりするので

大変です。

今回のスタッフさんも期待大なんですけど

少しゆっくり目に指導していきたいなぁと

考えています。

２か月間は新規受入れ５件以内で留めて。

私が引き継ぐ予定だった方を１件

新入社員さんに回そうかなぁと思っています。

本採用★

９月２５日に面接した、主任ケアマネさんを本採用しました。

と人柄も良く、低姿勢で管理者経験もあちこちで１０年くらい

ある方です。

「もう管理者にはなりたくないです」とは話をされていました。

今までの苦労話しが色々と聞けました。

１０月１日から勤務です。

ただ主任ケアマネの研修修了証を紛失されており

携帯用のケアマネ証しかありません。

月曜日に再発行できるか確認するみたいです。

２か月間かけて、内勤やら、事務的な作業を教え

ていきます。

現場は９月までされていたので、特に教えることは

無いと思うので、私には２か月間同行してもらいますが

主任ケアマネさん側の新規同行はしません。

長く勤めてくれるとうれしいです。

あと数字への理解力が高いので、助かります。

期待の星です。

今日面接★

仮採用とした、応募者を今日１３時から面接します。

センター長補佐と共に、行います。

まぁ仮採用と言ってあるので、入社準備の書類関係も

持参してきてもらいますので

問題がなければ、本採用になるはずです。

主任ケアマネさんなので、凄い期待していますが

しばらくの間は、事務的なことを教えていかないと。

理念と介護ソフト使用方法、契約関係ですかね。

経験者なので。

お互いに支え合える方だとうれしいです。

あと長く勤めてくれれば、よりうれしいです。

インディード

今日、インディードの方と会います。

インディードはキャンペーン中らしく

無料の求人サイトと、有料の求人サイトがあるらしいです。

今回は、、無料の求人サイトへの募集を出す為に

相談します。

現在はリジョブ、介護ジョブ、ジョブメドレーで出しているんですが

それに新たにインディードが追加される形になりそうです。

パソコンでの設定方法が分からないので、設定からやってもらいます。

その代わり、元山駅まで送迎することにしました。

あまり期待はしていないですが、無料なので、手間がかかっても

やる価値はありそうですね。

９月になり。

９月になり、後半に応募者が現れ、２名面接する予定となりました。

採用枠は１名分しかのですが、人柄が良ければ

２名同時採用もありえます。

とりあえず７人体制までは、戻したいので

１名は採用します。

２名のうち、お一方が主任ケアマネ資格をお持ちであり、

もし採用となれば、社内に主任ケアマネが３人になります。

給与面で高額は出せないので、

最初の２年間は辛抱してもらい、２年後から歩合給がつくので

それまでは頑張ってもらいたいです。

大体ケアマネの年収が最近のチラシやネットを見ると

３６０万～４００万くらいが相場なので

その範囲内にはしたいんですが、

経営的に人を採用するとしばらく（たぶん１年間くらい）

は赤字になりますので、微妙でもあります。

会社の耐久力はもって３か月程度。

個人から貸付をしたので、もって半年程度。

その半年間の間に新入社員さんがどこまで

お客様を担当できるかにかかっています。

毎回人を採用する度に、赤字になりそのうち

黒字になりを繰り返しています。

良い人だといいのですが。

年齢は不問なので、高年齢でも採用はします。

人材紹介に。。

また人材紹介から、希望者情報が来たので

上手くいけば、面接する方向になると思います。

紹介料は年収の２５％

今回は給与を落としての募集なので、

大体紹介料で、税込

７０万～８０万くらいかかりそうです。

ジョブメドレーを毎日確認しているんですが

ジョブメドレーでも３０万かかるので、

仕方ない経費だと思っています。

良い人でないと採用はしないので、

採用に焦りはないです。（この間までは凄い焦っていましたが）

真面目に仕事してくれて、長く勤めてくれる方求めています。

出会いあるかなぁ・。どうでしょう。

スタッフが１名退職へ。

今朝、非常勤スタッフから

「７月有休使ってそのまま退職します」

と話しがありました。

「家庭の事情で」とのことで

仕方ないと思います。

一番件数を持っていなかったスタッフさんだったので

引継もそれほど負担も無い感じできそうです。
（まぁお客様が引継を選べばの話ですけど）

ちょうど２年ですかね。

スタッフは大体３年くらいが入れ替えの時期なんですかね。

８人中、５人は１０年以上勤続していますが

なかなか新しく入ったスタッフは続かないかなぁ。

常に募集はしているので、新しい方が入るとは思いますが。

９人目募集していたんですが、８人目募集になりました。

正社員スタッフがいいですね。頼りになる方が来るとうれしいです。

正社員の単価は今は最低で２７万台～３５万内くらいです。

主任ケアマネ持っていれば、大体３２万～３５万内くらいに

なると思います。

今回は残念でしたが、これもご縁なので。。

２年間ありがとうございました。また別の所に行っても

頑張ってくださいね。応援しています。

応募がありました。

ジョブメドレー経由で、ケアマネさんの応募がありました。

正社員希望です。

４月２日にうちの妻と３人で面接する予定です。

良い方だったら嬉しいです！

まだお若いし、楽しみですね。

また話が進展しましたら、ご報告します。

お楽しみに。

うちの９人目ケアマネになりますかね？

なかなか

９人目、なかなか来ないですね。

こんなに苦戦するとは想像していませんでした。

令和元年の受験生、合否が出ないと動けないですよね

そのあたりを狙っています。

人件費は確保してあるので、いつ入社しても

問題はないです。

携帯電話もパソコンも９人目分用意しています。

駐車場も完備しました。

後は応募がくるだけなんですが

なかなか

来ないです

これも巡り合せなので

なんとも言えませんが

ご縁が遠いのかなぁ・・・。

段々と９人目採用する気持ちが薄れてきています。

キャパなほぼ無いです。

契約社員スタッフがたぶん来年くらいに正社員で復帰するので

それを待つしかないですかね

どうなんでしょう。

ご縁がありますように・・・。

９人目負けずに募集中！！

９人目を継続募集しています。

よしともの現時点（令和２年３月１０日）の

受入キャパが残り、５件くらいになりました。

そのうち介護受入れキャパは１件

要支援受入れキャパが４件

１月～３月１０日までに３７件のご依頼を頂きました。

かなりペースが早いです。

今年になってから気付いたことは

感覚からなんですが、今年に入り

「要介護の方」のご依頼が多くなってきました。

しかも「要介護３以上」の方のご依頼が

増えたような気がします。

勿論要支援の方のご依頼は変わらず多いのですが。

ただ純増している訳ではなく

入院、老健一時入所など

一時的に支援が離れるケースが多いので

売上的には３カ月前と比較して

１０万程度下がっています。

顧客数だけは増えています。

９人目なかなか来ないですね。

給与の設定も初期で２７万と上げているんですが

どこに人材が流れているのか？

この間ケアマネ受験が終わったばかりなので

来月の結果発表の後に

折りこみチラシを投下します。

「ケアマネ研修費も会社で負担！」

「ケアマネ研修日は勤務時間にします！」

インパクト薄いですかね。

「入社一時金１０万円支給！」

これなら少しインパクトがありそうです。

そうしようかなぁ・・・。

よしともにとっては「９人目採用」したことが

無いので、未知な経験ですが、

必ず採用します。年内中に・・・。

ちなみに新人ケアマネには２か月間、私が同行指導します。（それか妻）

短期間で成長が出来るので、新人教育には力を入れています。

お互いに、とても疲れますが・・。

「電話の応対」「名刺の渡し方」から始まり
「介護ソフトの使い方（介護、予防）」
「アセスメント方法、会議の開き方、モニタリング方法等々」
「会社の内勤指導」も合わせて

教育していきますので。スパルタ教育です。

・・・。

でも今の時代、スパルタ教育時代が時代遅れなのも感じています。

褒めて伸ばさないと。

そうは思うんですが、私自身も先輩ケアマネから教わった期間は

２か月間しかなく、２か月後には８４件担当していたので

それに比べればうちの会社のスパルタは相当あまいなぁとも

思うんですけどね。

でも新人は褒めることを基本にしながら、効率よく成長するよう

工夫していきます。

新人ケアマネ研修で思いだすのは

以前いた社員で

泣きながら「社長、私負けませんから」と言い、業務にあたっていた

スタッフを思い出します。

相当厳しく教育したので。基本的なことは、真剣に教えないと

１人のミスが、減算、返還に繋がる事業です。

基本さえ覚えておけば、後は実践で「応用編」は学べると思います。

男性でも女性でも年齢不問で、お待ちしております！！

募集金額をあげました。

新人社員の基本ベースをあげました。

一応、今は「職安」
　　　　　「介護ジョブ」
　　　　　「リジョブ」
　　　　　「ジョブメドレー」

で求人かけていますが、

「職安」と「ジョブメドレー」だけは

２万円上げて、２７万としました。

あとの２カ所は「２５万」です。

これ以上は新人さんには、相当基礎能力高くない限り

は最初の設定給与は上げられません。

経験者ならば、まだ融通が利きますが。

９人目はなかなか苦戦していますが、

まぁ焦らず。じっくりと、安定している方を探します。

９人目の人件費は確保しているので

採用しても、一応黒字経営は出来る計算です。

ほぼ利益は出ないと思いますが・・。

採用も運命ですからね。どんな出会いがあるか

楽しみにしています。

面接しました。

３０分遅刻されてきましたが、面接しました。

人柄はよさそうですね。安心しました。

ケアマネは「減算・返還」にならない様に

「書類管理」がとても重要と強く説明しました。

「知らなかったです・・。」と。

情勢も書面と口頭で伝えて

「入社してもすぐに介護の仕事は来ないですよ」
「予防の仕事ばかりですよ」

と説明。

よしとも社員としては

「介護は３１件」「予防１５件」

で対応することも伝えました。

介護スタッフ歴も７年あり、ヘルパー２級、介護福祉士も

持たれている方でしたので、

一定の理解はしてもらったと思います。

こちら側としては「採用」と伝えましたが、

現在の仕事が３月で定年になるんですが

現場が人手不足でくい止めされているとのこと。

「２週間くらいで返事が出せると思います」

とのことでした。

まぁ入社になるかは分かりませんが、

継続して募集して行かないと。

３月にケアマネ試験があり、たぶん５月くらいの

発表だと思うので、そのタイミングで

募集かけるかなぁ。

９人目採用はなかなか苦戦しています。

今日面接★

今日１０時から１名面接します。

どんな方ですかね？楽しみと不安があります。

毎回面接資料を作るんですが、

それも１４枚くらいになりました。

「ケアマネの情勢」
「よしともの説明書（処遇）」
「よしとも倫理」

です。

納得され「そう思う」と言ってもらえれば

人柄がよければ、採用します。

正社員か契約かは分かりませんが。

昨年１２月から３名の面接の話あり、

そのうち２名は条件が合わず。

あと

去年のケアマネ試験が今年の３月に延期に

なっているので

３月以降に求人出したほうが正解かなぁ

とも考えています。

８人体制で、満足はしているんですが

お問い合わせに対して、受け皿がかなり

限られてきたので、追加の募集になっています。

まぁ・・。焦らず。じっくり面接します。