ハラスメントを誤解していないか

ハラスメントを誤解していないか
　今回、横浜市長選に立候補した山中竹春のパワハラ音声がＹｏｕｔｕｂｅで拡散されているが、「何だ、この程度のことは、家（の会社）でも当たり前だという意見があるので、改めてハラスメントについて書き留めておきたい。

　　ハラスメント行為を解説したＮｅｔ文面によれば以下の様なことが記してある。

　ハラスメント（Harassment）とはいろいろな場面での『嫌がらせ、いじめ』を言います。その種類は様々ですが、他者に対する発言・行動等が本人の意図には関係なく、相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、不利益を与えたり、脅威を与えることを指します。

　ここで、パワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。

　一般に、パワハラというと、「お前首だ」とか「辞めろ」、もっと酷いのになると「お前ぶっ殺すぞ」、「しばくぞ」みたいな強い言葉をイメージする方がいりのかもしれない。しかし、こういう常識に外れた強い言葉は、言葉の暴力というべき暴言であり、もっと犯罪性を帯びてくる。

　と云うことで、パワハラが暴力的な言葉を使ったものだという認識は間違いだと判る。私の過去史に知るパワハラの実例として、あるその部署の長が、配下の特定人物をパワハラするのだが、何しろ徹底的に無視し続ける。仕事が終わって、さあ飲みに行こうと配下の各人に声かけするが、その人物だけは声を掛けない。主張時にこんな姿を見て、こりゃ酷いと思っていたが、それから程なくして、その長は別部署へ降格転勤となったが。当たり前のことだろう。