キャリアパスと研修制度

キャリアパスについて。

 

すんごい組織、具体的にはグローバルな組織をつくろうと思えば、海外拠点に

若くて優秀な人材を送り込まなければならない・・・。

 

そして、海外拠点で得た「経験」と「知識」と「勇気」と「覚悟」で、日本に帰ってからは、

いろいろなものと闘わなければならない・・・。

 

世界やアジアを見渡したり、行政側の視点で、自分の組織の問題点を考えたり・・・。

 

そりゃ、すごいわな。

 

そこまで苦労したことによって、誰かが拾ってくれるというセーフティネットを、

得られるかもしれないという、本人の思い込みしか、ないかもしれないが・・・。