2023/03/17
法人向けサブスク型eラーニングに関する調査レポート
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000112991.html
サブスク型eラーニング導入企業の5割以上が「半数以上の社員は有効活用できていない」と回答
～有効活用できていない主な理由は「社員 自ら積極的に実施していない」～
＜調査結果の詳細＞
法人向けサブスク型eラーニングが有効されない主な「課題」として下記の回答が挙げられました。
１）37.8%：「社員に積極性が無いので自ら学習しない」
２）35.6%：「長期間、いつでも受講できるので受講しない社員が出てくる」
３）35.6%：「学習を進めても効果が表れているとは言い難い」
＊複数回答形式
この結果から、社員の学習の機会を提供しても、結果として「社員の主体性」に委ねるケースが多く、
人事担当者の運用・管理の難しさが分かる結果となりました
2023/03/17
職場のパワーハラスメントの現状について
https://www.workport.co.jp/corporate/news/detail/837.html
中小企業のパワハラ防止措置義務化から約1年
■【パワハラの現状】直近で被害を受けた人は65.2％と前回調査からほぼ変化なし
減らないパワハラ問題
■【パワハラの被害例】暴言・侮辱など言葉の攻撃が76.1％と圧倒的多数
続く陰湿なパワハラ
■【パワハラの対処法】転職・退職が70.1％で1位
職場を頼れない現状変わらず
■【職場のパワハラ防止策】実施率は47.4％で前回から12.4ポイント上昇
主に窓口設置・社内研修実施
■【パワハラ防止策の満足度】61.0％が不満 実施率は上昇したが満足度変わらず
大多数が「効果なし」
■【パワハラの改善状況】改善されていないとの意見が34.2％
約1年経っても「変わらない」が半数
2023/03/20
24卒対象「セミナー・面接の参加形式」についてのアンケート調査
https://ferret-one.akamaized.net/files/640ada589a4a6006890440e6/230314-navienq.pdf?utime=1678432857
【TOPICS】
（1）「リアル」のセミナーや面接のほうが、企業理解を深められると回答した学生が6割に迫る
（2）セミナーや面接で「マスク着用」を希望する学生が半数を超える
2023/03/22
24卒対象「ミスマッチ」についてのアンケート
https://ferret-one.akamaized.net/files/640adfec56186933acad783e/230315-navenq.pdf?utime=1678434284
【TOPICS】
（1）就職において、ミスマッチに不安があると回答した学生が8割に迫る
（2）ミスマッチを防ぐために重視したい項目は「仕事内容・配属先」が最多。
次いで「会社の雰囲気・カルチャー」
2023/03/23
「新入社員の研修・勤務形態」についてアンケート
https://ferret-one.akamaized.net/files/640adfe69a4a6007d104526b/230316-comenq.pdf?utime=1678434278
【TOPICS】
（1）新入社員研修は「リアル」で実施を予定している企業が7割を超える。前年比13.1ポイント増
（2）新入社員の勤務形態は「出社」が82.4％で最多。次いで「出社とテレワークの組み合わせ」14.4％
（3）若手社員がテレワークをする際に課題になる点は「モチベーションなどの状態をつかみにくい」が最多
2023/03/23
賃上げに関する調査
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000088.000029010.html
「賃上げした（予定）」企業は50.3%、一方で予定なしは49.7%。賃上げされない社員は8割以上が不安を感じている
■調査結果詳細（抜粋）
・すでに賃上げされた企業21.3%、予定は29.0%。賃上げ理由は社員の士気を上げたいから。
・賃上げ諦めサラリーマン16.5%、賃上げなしに不安の声83.5％にものぼる。
・評価制度が定められている方が賃上げしやすい環境になると思う73.3%。
