我々、採用コンサルは、顧問契約先企業のために、適切と判断した手法を選び、経営に提示し、その手法に契約してもらう。
もし採用できなければ、「澤田さんの言うとおりにしたのに・・・。」となり、私との契約を打ち切られる。当然の世界。
では、その手法で、現在、私が最も使っているのは、何かというと、indeedである。
とてもとてもお世話になっている。
私なりにindeedのことは知っているが、ちょっと、びっくりしたのは、
こういう記事が出ると、アンチと思われる輩が、私レベルが見ても判断できる間違った情報を、
ものすごい勢いで投稿していること。暇なのか？誤情報は投稿しないでほしい。
別に、ここでindeedの誉め言葉を言ってもなんの利益もないし、
そもそも私は代理店ではないので、顧問先に利用して頂いても、当社の売り上げにはならない。
けれども、採用のご支援、お手伝いすることを生業としている今の私に客観性を持って言えることは、
「採用するならindeedを使いましょう」
です。
米求人サイトのインディード、約2200人削減へ－全従業員の約15％相当(Bloomberg)
#Yahooニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/596dd54428d54c34cae5cfda6523fc5d242dfd04
