これからは新卒獲得に
ルールがなくなるから、
スケジュールを無視した
大手企業の採用活動が横暴になり、
新卒採用がカオスにつながる、
などの懸念は無用だ。
新しい取り組みの
果敢なチャレンジこそ、
必要なスタンス。
カオスを人事は恐れてはいけない。
しかし、
1年生からの内定は、
むしろ学生生活での学びや経験を
選択する時の良い道筋
になるのではないか。
そもそも早期内定は、
優秀層の学生にしか出さない。
キャリアという難解な問題に
挑む学生は能力も高い。
内定者フォローは、長期にわたるが、
ブラ・シス制度を、きちんと導入すれば
フォローは効果的に運用できる。
良い試みである。
