「心理的暴力」「”さん”の呼称」「敬して遠ざける」

🌸ポリコレと言葉づかい２

 

⛳身体的暴力から心理的暴力へ

　☆ポリコレとは、わたしたちが試行錯誤しながらつくりあげている

　＊グローバル空間のルール・規範

　☆誰かがルールを設定すれば、それは別の誰かの

　＊「俺たちのルール」を踏みにじったり、既得権を侵している

　＊結果「正しさ」を巡る政治闘争が勃発することになった

　☆最初にアメリカでポリコレが生まれたのは

　＊多様な人種・民族が混在する「人工国家」であり

　＊グローバル世界の縮図だったからだ
　☆アメリカでつくられたポリコレのルール

　＊グローバルスタンダードになることを

　＊「陰謀」のようにいうのは正しくない

　☆アメリカでは、人種問題で抗議運動が繰り返されるように
　＊アメリカは差別にきわめて敏感な社会である

　＊そこで決まった約束事が世界中で共有されている
　☆ルールが定まれば、それに反する言動は不道徳・不適切とされ

　＊場合によつては処罰の対象になる
　☆生存への最大の脅威は、いうまでもなく暴力だ

　＊暴力・性暴力は忌むべきものとされている

　☆学校や家庭内での暴力（体罰やしつけ）

　＊夫婦や恋人間での性暴力などは、ある程度黙認されていた
　＊それが犯罪であるとの認識が広がったのは近年のことだ
　☆近代国家がひとびとから支持された理由

　＊暴力の脅威に効果的に対処したからだ

　＊軍隊や警察によって暴力を独占し

　＊私闘を禁じて、紛争は法によって解決することを強制した

　＊法治国家、市民は司法で理不尽な暴力から保護されている
　☆第二次世界大戦が起されば人類は絶減する理由で

　＊先進諸国は長い平和と経済成長を謳歌した

　＊殺人や強盗などの重犯罪も一貫して減少しており

　＊わたしたちは人類史上、もっとも安全な社会で暮らしている

　☆近代国家の前身は身分制社会

　＊身分の低い者や女性、黒人などのマイノリティには

　＊完全な人権や市民権はなかった

　☆リベラリル（自由主義）の原則

　＊国家は国民を無差別（平等）に扱わなければならず

　＊特定の集団を支配層として、別の集団を従属させることは許されない
　☆現在でも、中国（新彊）やミャンマー（ロヒンギャ族）などで

　＊国家による人権抑圧が行なわれているものの

　＊欧米や日本のような先進国では法制度をめぐる対立は

　＊より微妙なものに移行している
　☆日本では刑法の性犯罪規定の見直しが議論になっている

　＊同意のない性行為の犯罪化を目指す被害者団体と

　＊客観的な証拠なしに「同意していない」との主張だけで
　＊処罰されるのでは冤罪の温床になると懸念する人権派弁護士の

　＊「リベラル」同士の対立が起きている
　☆アメリカで、過去男子選手だったトランスジェンダーの水泳選手

　＊大学選手権で優勝し、社会を二分する議論を引き起こしている

　＊同様の事態は他の競技でも起きている

　☆法制度による差別が解消していくにつれて

　＊それでは、救済できない差別が強く意識されるようになる
　☆社会的な存在であるヒト

　＊他者に傷つけられることにものすごく敏感だ

　＊「制度的な暴力」解決すれば、社会的・文化的に構築された

　＊「心理的な暴力」が前景にせり出してくる

 

⛳日本は「さん」づけでアメリカは呼び捨て

　☆小学生の娘が学校での出来事を話すのを聞き

　＊筆者の知人は強い違和感を抱いたという

　☆ジェンダーフリーが徹底された最近の公立学校

　「男も女も「さん」づけなんですよ」と知人はぼやいた

　☆会社でも、かっては上司が部下を、先輩が後輩を呼び捨でにし

　＊上司を役職で呼ぶのが当たり前だった

　＊いまでは役職や年齢、入社年次にかかわらず

　＊「さん」づけで統一するところが増えている

　＊社長が平社員を呼び捨てにするとパワハラだと思われそうだ

　☆欧米では、役職にかかゎらず、社員同士

　＊フアーストネームを呼び捨てにするのが常識になっている

　＊日本の会社で、新入社員が社長に「一郎」などと呼びかけたら

　＊その場が凍りつくだけではすまないだろう
　☆日本とアメリカの呼称の変化には共通するものがある

　＊それは、「全員を平等に扱う」ことだ、誰かを呼び捨てにして

　＊別の誰かに「さん」や「ミスター」をつけること

　＊現在の価値観では不適切だと見なされる

　☆なぜ全員の呼称を統一しなければならない理由

　＊相手との「距離」を同じにするためだ
　☆リベラル化する社会、パブリックな場で呼称の使い分け

　＊恣意的に距離を操作することは許されなくなってきた

 

⛳敬語を使うと失礼になる場合もある
　☆敬語や敬称は、相手への尊敬を示す言葉だとされいるが
　＊マジョリティとは異なる扱いをマイノリティが受けるとき

　＊それが敬語・敬称であっても「差別」になり得る
　☆わたしたちは言葉づかいを微妙に変えることで

　＊つねに相手との距離を調整している

　☆敬語や敬称には、相手との距離を遠くする効果がある

　＊これが「近づきがたい」という印象を生じさせる

　☆「敬して遠ざける」といわれるように

　＊敬語には相手を疎外・排除する効果もあ

　＊白人社員たちから自分だけが敬称で呼びかけられたら

　＊黒人社員は強い疎外感を覚えるにちがいない

　☆「さん」や「ミスター」などの呼称は相手との距離を広げ

　＊愛称や呼び捨ては距離を縮める

　☆日本では、目上の者に親称を使うのはインポライト（失礼）

　＊親しい問柄で敬称を使うこともインポライトだ

　☆敬語・敬称の遠隔化効果によって相手と距離をとることは

　＊「ネガティブ・ポライトネス」と呼ばれる

　☆「ポジティブ・ポライトネス」は

　＊タメ語や親称の近接化効果によって相手との距離を詰めることだ

　＊相手との距離が適切であれば「ポライト」になる

　☆現代の言語学では、わたしたちは言葉づかいを微妙に変え

　＊つねに相手との距離を調整している

　☆ポリコレのコードでは

　＊役職や（男女のような）属性にかかわらず

　＊社内全員の言語的な距離を同じにしなければならない

　☆日本では、ネガティブ・ポライトネスによって

　＊社長から平社員まですべての社員を「さん」づけするようになった

　☆アメリカでは、同じことをポジティブ・ポライトネスで行なっている

　＊いまは、黒入社員は「ジム」「ジミー」などと呼ばれている

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（敬称略）

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⛳出典、『世界はなぜ地獄になるのか』

 

 

 

 

 

 

「心理的暴力」「”さん”の呼称」「敬して遠ざける」

（ネットより画像引用）