🌸不祥事&醜聞、隠蔽しても必ず発見する
☆口止めも誓約書も効果なし
☆企業のトツプや有名人のバレないという思い込み
☆企業のトツプや有名人のバレないという思い込み
*必ず破れ批判や追及が激化ヘ
⛳社員の告発で不祥事が発覚
☆政治家、経営者、芸能人、スポーツ選手ら個人の醜聞や不正行為
⛳社員の告発で不祥事が発覚
☆政治家、経営者、芸能人、スポーツ選手ら個人の醜聞や不正行為
*殆どが発覚まで隠蔽されている
☆発覚すると、当事者や関係者が慌てて釈明に追われる
*揚げ句、記者会見をさせられて謝罪したり責任を追及される
*結果、減給や降格、さらに辞職を迫られる
☆企業や団体のトップの決断や実行が生み出す″オーラ”
*周囲の女性には頼もしくかつ魅力的に見える
*”オーラ”が「上下関係」や「社内」という壁を越えさせる
☆トップと女性秘書などとの醜聞
☆トップと女性秘書などとの醜聞
*社内に広がり子会社を含む周辺に広がってゆく
*組織は弛緩し、陰ではトップヘの軽蔑が増してゆく
☆業績不振が明るみに出たり社員の不祥事が発覚したとき
*「トップがこんなことを」という前置きでメディアに報じられる
⛳醜聞発覚は釈明せず謝罪せよ
☆普通は発覚しそうになったり、メディアの取材が入る場合
*周囲に口止めしたり口外しないという誓約書を書かせる
*これで安心するトップは多い
*これらは、数々の事件発覚で効果が無いことが証明されている
☆トップの経営上での失敗で業績を悪化
☆トップの経営上での失敗で業績を悪化
*背任や横領の事実が発覚しそうになった場合
*部下も降格、減給から退社させられる場合もある
*「口外しない」と誓約書を提出することもある
*「口外しない」と誓約書を提出することもある
☆部下は、経済的に困窮してくると、自身の不祥事はもとより
*在社中に知った過去の不正事件などをメディアに告発する
☆隠蔽工作などしないで公表を選択するべきだ
⛳隠蔽工作は失敗し傷口広げる
☆個人の醜聞や犯罪から企業や団体の不祥事
☆個人の醜聞や犯罪から企業や団体の不祥事
*完全な隠蔽が不可能である
☆本来、人間はお喋りな動物である
*自分が見聞きした事件や、自分だけが知っている事実
☆本来、人間はお喋りな動物である
*自分が見聞きした事件や、自分だけが知っている事実
*人に話したくてうずうずしている
☆最近、企業犯罪などの場合
*事情を知る幹部が「今だから話せる」と
*メデイアに登場することが増えた
☆大銀行のトップや電力会社の大幹部でも
*話したくなった欲求を抑えきれなかった
☆企業の不祥事の完全隠蔽など不可能だ
☆不祥事の事実を掴んだら、全容解明後に
☆不祥事の事実を掴んだら、全容解明後に
*記者会見なり報告書を公開することがベストだ
☆記者会見の前に、メディアが動き出すこともあるが
*中間報告でもいいから先手を打って発表することも必要
*中間報告でもいいから先手を打って発表することも必要
*世間にいらぬ憶測や疑惑をまき散らしてはならない
(敬称略)
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☆記事内容ご指摘あれば、訂正・削除します
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⛳私の知識不足の為、記述に誤り不明点あると思います
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⛳出典、『THEMIS4月号』より
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