確信犯

ああそうさ、犯人はオイラだよ。
個人的にはコレで良かったと思ってるさ（－＿－）。
が、予想していたより、はるかに話がでかくなってしまったので、内心かなり焦っているけどね（木亥火暴）。

今回の件は、本人（というか夫だな、多分）がダメダメだったね（＾－＾；。
「あっち方面に話を通してる？」って確認した時に「誰にも言ってません」って言うから、入れ知恵してあげたのに、フタを開けたら、かなり前に相談しちゃってるぢゃん　┐(￣ヘ￣)┌ 。
ダメだよ～、それぢゃバレるってば（汗）。
あくまでも「そんな話は知らなかったし、社内規定も無いようだったので、このタイミングで申し出ました」って方向に持って行かなくちゃ。

前からこのルールには疑問を持っていた。
同じ会社に勤めているからといって、妻が海外に行くという事実が決定するのは、あくまでも妻の健康診断の結果が出てから。
それなのに夫の健康診断の結果が出た時点で、夫の海外赴任が決まった事になるからといって何故、妻が即、退職→育児休職打ち切りの手続きをしなくてはいけないのか？
夫の健康診断→妻の健康診断は、３ヶ月とか６ヶ月とか、かなり間があく。
その間、ハッキリしてないのに退職手続きなんかしちゃって、これで妻の健康診断の結果「やっぱ行けませんでした」だったらどーすんのよ！

これが、妻が別の会社に勤めていて、そっちで育児休職を取っていたとしよう。
勤めている会社に「夫の海外出向に伴い、海外へ行くので退職したいのですが」って、どのタイミングで申しでる？自分が海外に行く事が決まってから言うよね？
同じ会社に夫婦が勤めているというだけで『あー、この人は夫と一緒に海外へ行く予定だから育児休職は打ち切りね』って、決定してないのに切り捨てちゃうのは、あまりにも非道くないか？

って前にこのケースが発生した時、おねぃ様に言ったんだけど、明確な社内規定も無いのに、にべもなく切り捨てられたのよね（－＿－）。
だから今回その話をもらったとき、そっちへ話が通してないなら妻の検診結果が出るまで黙っていて、結果が出た時点で「海外へ行くので退職します」って手を挙げれば？って、ああ、言いましたよ、言いましたとも。

あくまでも「話を通してない」ことが前提だったのに・・・・・（滝涙）。
すでに話は通っていて、今月になって隣の隣の人が「育休の停止書類が出てない！」って騒いで→あれよあれよという間に話が大きくなって→犯人捜しが始まり→関係者の証言からオイラが浮上（－＿－）。

部長報告だってさ。あはははは（泣笑）。
さすがに報告の場に同席しろとは言われなかったけど、報告書が転送されてきたので見たら、思いっきり悪者扱いでやんの。
はいはい、「○○部員として、あるまじき行為」っすね（￣－￣）。

あーあ、人事考課（面談）前にやっちまったよ。
まーいいさ。これでルール化してくれるようだし。（今回の人がどうなるのか分からないけど）
話の流れからすると「夫の赴任日」で落ち着くらしい。
妻の健康診断は人によってかなりの幅で前後にブレるから、一番ブレない夫の赴任日は、オイラの持論からすると納得できない部分はあるけど、みんなが肯ける日であることは確かだから、妥当な線か。