グダグダすぎる

普通さ。中期とか長期の採用計画に基づいて人を採用するよね？
正社員だけぢゃなくて期間工だってそうぢゃないの？
あーあれか。なまじ直接採用してないから「すぐに人が入る」と思っちゃってるのか？
もうね、ヒドいの。
前の会社だったら、あらかじめこの日とこの日とこの日って入社日が決められて、それに合わせて本人達にも必要書類を連絡したり、こっちも手続きの時間をやりくりしたり、従業員証とか手続き書類の準備したりするわけぢゃん？

ここの会社は製造部と派遣会社でやりとりしているので、とつぜん製造部から電話が入って「４名入社させたいけど、明日か明後日に手続きできますか？」って所からスタートするのよ。
明日は無理だけど明後日なら・・・・。で、メンバーは？って聞くと「今から派遣会社に揃えてもらう」って状態。
手続きする前日に履歴書の簡易版みたいな書類が届くので、かなりバタバタな状態で入社手続きに必要な物を準備する。

オイラ達は入社手続きまでにモロモロの書類を準備しているのに、派遣会社の方は「とりあえず人だけ連れてきました」状態で、本人が提出する書類はいつでも良いと思っているらしく、通帳のコピーとか在留資格のコピーとか全然集まらない。
入社日から２週間経っても出してこないから健康保険の加入手続きができへんやんけ。
しまいには「本人が出してこないんだもん」と開き直る始末。（￣－￣）

なんつーか、どこからツッコんで良いやら。
他の派遣会社と競合させた方が良いんぢゃないか。とか
派遣会社に管理費用を払ってるんだからもっと強く言った方が良いんぢゃないの？とか
入社に関する書類が揃った段階で手続きするべきでは？とか
製造部に前もって入社手続きの日を決めてもらって、その２日前にはメンバーを確定してもらうべきでは？とか。

って提案したけど、時給が安いから他の派遣会社だと人が集まらない。とか
何度も課長経由で派遣会社には言ってるけど改善されない。とか
とにかく製造部が「すぐ欲しい」って言ってるので、こっちの都合で入社を遅らせられない。だってさ。

だとしても、こんなドタバタで人を入れるのが通常運転なんて聞いた事ないし。（￣－￣）
「前の会社ではどうでした？」って聞かれても、事前に入社日は決まってるし、入る時には本人書類が揃ってるのは当たり前だったので、もう根本から違うんだよねぃ。