引き継ぎ

久々に親方に行ってきた。
まずロッカーの整理。
懸念していた食べ物類は入ってなかった。（ヨカッタ）
配布物が山のように放り込まれていたので全部出す。
今日持って帰れるモノはカバンに入れる。
あとは次回だな。

チョーさんも含めて全体説明。
と思っていたら「今いる人」は引き継ぎに納得してないご様子。（＾－＾；
この引き継ぎに意味があるのか？
労務チームに渡すつもりなら今のウチに一緒に聞いてもらった方が良くないか？ってー話。
まぁ確かに「今いる人」にしてみれば自分の業務もあるのに２ヶ月だけのために引き継ぐのはバカらしい。というのも分かる。
チョーさんとしても、数ヶ月先には労務に渡す方向で持っていくけど（そうなんだ）、今週や来週では決着つかないので、今月や来月の処理のためにも「今いる人」に一通り引き継いで欲しい。ってなカンジで堂々巡り。（￣－￣）
っつーか、このタイミングでまだそんな話をしていること自体が、どうなのさ？
オイラが退職するって言った時点で後任をすぐに考えてくれるとか、この仕事を労務に移すとか動いていればこんな事にはならなかったと思うけど？

しまいには「んぢゃ来週中には決着つけてもらって片山さんにはピンポイントで１３日以降も週に１日出社してもらうとか・・・・・」とか言い出す始末。
をいをいをいをい。
有休消化を５日分捨てて１１／４ → １１／１３に最終出社日を延ばしたのに、さらに出社しろと。
さすがにチョーさんもそれには同意しなかったけど、結局オイラは最終日ギリギリまで通常運転で業務して、引き継ぎとか言いつつも、１番のポイント「データ更新」の所だけは月次のタイミングで引き継ぎしながらやって、他は業務説明を行ってお渡しする。って事になった。
業務説明は在宅でもＯＫだし、親方に出社するのは１１日だけにしようかな。
あとは１６日にＰＣ返却してヨシだ。