どーなる？

基本：在宅勤務。と言われても、Accessがつかえないのでオイラはほぼ毎日出勤しちゃってます。
親方の人達は結構な頻度で在宅勤務が入ってるけど、週の半分くらいな印象。
この状態ならこっちのフロアは気にしなくても大丈夫かなぁ。なんて思っていたのに・・・・・。

隣の島の人達が「２交代制で週の半分は在宅になります」と言い出した。
まぢか。どぉしよ。
っつっても来週はヤマ場でAccessがないと仕事にならないから在宅無理なんだよね～。

あれだ！
逆に考えれば、他の人達がほとんどフロアに居ないからかえって人数が少なくて感染の確率が下がる。（をい）
家←→会社は徒歩で１５分。感染するとしたらフロアか食堂なんだもん。

相方にその話をしたら「俺の職場は月曜から月末まで在宅になった（￣－￣）」だってさ。
あちゃ～。

ふと思ったんだけど、これ、親方と統合せずに前の状態だったらどうなっちゃってたのかなぁ。
リーマンの時は、また役員様とか「どっかで刺されるんぢゃね？」ってな状態だったのよ。
オイラ達も助成金の申請やら勤務管理の変更やらそれに伴うシステム改訂なんかでドタバタで、会社の先行きの危機感も肌で感じることができたけど、いまは親方にぶら下がっているだけなので「生産性が落ちた」とか「大卒の実習が無くなった」って言われても、ふーんって感じで、あんまり響かないんだよねぃ。

あのままだったら持ち堪えるのも無理だったかも知れないので、そーいう点では良かったのかなぁ。
（その点だけぢゃん）