SAの採用面接に出席した。これまで採用に関わったことはなかったけれど、どういう面接をしているのか気になって見に行ってきた。
面接のやり方は試験官である事務員さんが5-6名の候補生に5つほど質問をする。いわゆる就職面接の第一次試験とあまり変わらなく、適切な面接方法だと思った。面接の仕方・採用基準も納得。細かくここではかけないのが残念。
で、気になったのは候補生!圧倒的に女の子の方が元気。本当に元気。私を採用してくださいというアピールがうまいうまい。私が企業人だったときの新人採用セミナーで話を聞いた時も女の子の方がアピール上手だった。とても積極的なの。
個人的に、女子の方が自分をアピールするのがうまくて、計算高くて、まじめで、賢いんだと思った(いいすぎ?)。自分も含めて。でも、そういう積極的な人たちと一緒に働きたいと思いました!
採用されるSAさん、一緒にがんばりましょう!
面接のやり方は試験官である事務員さんが5-6名の候補生に5つほど質問をする。いわゆる就職面接の第一次試験とあまり変わらなく、適切な面接方法だと思った。面接の仕方・採用基準も納得。細かくここではかけないのが残念。
で、気になったのは候補生!圧倒的に女の子の方が元気。本当に元気。私を採用してくださいというアピールがうまいうまい。私が企業人だったときの新人採用セミナーで話を聞いた時も女の子の方がアピール上手だった。とても積極的なの。
個人的に、女子の方が自分をアピールするのがうまくて、計算高くて、まじめで、賢いんだと思った(いいすぎ?)。自分も含めて。でも、そういう積極的な人たちと一緒に働きたいと思いました!
採用されるSAさん、一緒にがんばりましょう!