朝礼での解雇？

本当に朝晩さむいですね。
最近タイミングがあわないことが多くクリスマスのライブにいくのが楽しみな私です。
皆さんが幸せな毎日過ごされてますように
今日はこんな質問です。

Q：先日朝礼で解雇をいわれました。みんなの前でいわれるのも納得いきません。

A：解雇予告手当の支払われていない即時解雇は原則違法です。

解雇は客観的で、合理的な理由がなければできません。解雇に納得がいかないのであれば、その旨きちんと伝え解雇理由を文書でもらいましょう

また即時の解雇は平均賃金の30日分以上の解雇予告手当の支払が原則必要です。


先ずは働き続けたいのかどうか、ご自身がどうしたいかが大切です。
働き続けたいということであれば、解雇に納得できないことを会社にはっきりと伝え、労働基準監督署に相談しましょう。助言指導、あっせんなどの道筋を示してくれます。会社でどのようにいわれたかなどメモもとっておきます。

パワハラの可能性もあるので、場合によっては損害賠償請求できる可能性もあります。
あきらめない姿勢が大切です。

皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働けていますように

基本給の減額？

毎日本当に冷え込みますね。
風邪などひかれないようにあったかくしてくださいね。寒さに負けず頑張りましょ
今日はこんな質問です。


Q：有給を申請したのですが、どうもその処理がされてなく基本給が減らされていました。基本給とは必ず保証されている額ではないのでしょうか。基本給は16万です。

A：就業規則を確認しましょう。月給制といっても固定給が完全に保証されている完全月給制ではなく勤務日数に左右される日給月給制の可能性があります

また会社が有給にせず欠勤あつかいのままで支給されないままであれば、賃金未払です。支払ってもらえるよう請求しましょう。

参考
基本給を減額して残業手当で調整し支給される総額を同じにしても、そのような処理は不利益取り扱いに該当します。
労働者の同意が必要ですし、基本給の減額という一事だけで不利益取り扱いにあたります。

つまり合理性がない勝手な減額は違法です。

皆さんが守られた会社で生き生き働けていますように

明日〓

皆さんが幸せな１日過ごせてますように

感謝

明日更新するね

今日１日

皆さんが幸せな１日過ごされてますように

感謝

常時１０人以上？

朝晩本当に冷え込みますね。
あったかくしてくださいね。
皆さんが幸せな毎日過ごされてますように
今日はこんな質問です。

Q：就業規則を作成しなくてはいけない常時10人以上にはパートの私も含まれるのでしょうか？会社に就業規則がないので、あったほうがよいと思うのですが。

A：パートなどの区別は関係なく定期的に働いている労働者が状態として10人以上いれば、就業規則の作成義務があります。状態として10人以上なのに作成してないのであれば、作成するよう話してみましょう。(常時１０人以上を社員のみで10人以上と思っているケースも考えられます。)

労働基準法では、常時１０人以上の労働者を雇い入れている会社に就業規則の作成義務があります。

この常時１０人以上とは、一時的に労働者の数が10人未満になっても通常１０人以上の労働者を使用している場合を指し、雇用形態に関わらず常時雇用されていれば、人数に含まれます。

なお派遣社員に関しては派遣元(派遣会社)で人数にカウントされます。

また１０人以上は企業単位でなく事業場単位で判断されます。
例えば企業全体では１０人以上の従業員を使用していても、本店、支店単位ではそれぞれ10人未満であれば、作成義務はありません。

基本的なルールを従業員みんなが知り、トラブルを防ぐ意味でも就業規則作成義務のない常時10人未満の労働者を雇い入れている会社でも作成されることが望ましいです。

皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように