ノルマと労働基準法☀

Q:金融機関に勤めています☀ノルマがきつく家族に入ってもらえなどと言われます。必要ないものなのに頼み込んで入ってもらうのが心苦しいです。☀

A:労働基準法で、あらかじめ賠償額を予定した契約は禁止されています。☀☀ノルマが達成出来なかったことに対してあらかじめペナルティが、決められて課されるのであれば、労働基準法16条違反です。ペナルティがあらかじめ決められた契約自体無効です。また、労働基準法では労働者とは、職業の種類を問わず、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者と定義されており、ノルマが達成できなくても真面目に働いてさえいれば労働契約の義務は果たしていると思います☀☀必要のないものであれば、断られたと、断りましょう☀☀

参考

使用者は、労働契約の不履行について、違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。☀☀

皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように☀