労働条件の不利益変更

Q:労働条件の不利益変更について☀

A:原則労働条件は労働者の同意がなければできません。不利益変更された場合、先ずは労働条件通知書を確認しましょう。そしてなっとくできないのであれば、返事をしないことです。同意したとうけとってしまわれますので。労働条件の不利益変更は、不利益変更を回避するよう努力したかばど、客観的に見て妥当性がなければ認められません。自分の意思を大事にし、どうしたいかによって、相談先対応がことなってくるでしょう。けして諦めないで下さい。ご自身を大切に。☀
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。