Q:☀仕事先の会社でランチミーティングがあります。ご飯は食べれますが議事録担当になったり、仕事の話しは当然あるので休んだ気になりません。
A:休憩時間は、業務から離れてリフレッシュするための時間です。ランチミーティングが、必ず参加しなければならないもので、指示である場合には業務時間です。
労働基準法で、休憩時間は、労働時間の途中に、労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分以上、8時間を超える場合には少なくとも1時間以上、与えられなけれならないとされています。議事録を記載しなければならないなど、休憩時間をとれていなければ別途休憩時間が与えられなければなりません。☀
参考☀☀
休憩時間は自由利用が原則です☀
自由利用を制限したとして慰謝料請求の対象になった判例☀もあります。
皆さんが労働条件の守られた会社で、生き生き働かれていますように☀❇☀
A:休憩時間は、業務から離れてリフレッシュするための時間です。ランチミーティングが、必ず参加しなければならないもので、指示である場合には業務時間です。
労働基準法で、休憩時間は、労働時間の途中に、労働時間が6時間を超える場合には少なくとも45分以上、8時間を超える場合には少なくとも1時間以上、与えられなけれならないとされています。議事録を記載しなければならないなど、休憩時間をとれていなければ別途休憩時間が与えられなければなりません。☀
参考☀☀
休憩時間は自由利用が原則です☀
自由利用を制限したとして慰謝料請求の対象になった判例☀もあります。
皆さんが労働条件の守られた会社で、生き生き働かれていますように☀❇☀
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