労働条件通知書と就業規則

Q:就業規則と労働条件通知書はどうちがうのですか？
A:就業規則は会社のルールブック、労働条件通知書は労働者のみなさんが会社で働く時の給料や仕事内容などの条件をかいたものです。常時10人以上の労働者を雇いいれている会社は必ず就業規則を作成し、周知しなければなりません。また会社は雇いいれる際には労働条件通知書は必ず交付する義務があります。☀

参考就業規則は、会社の見易い場所に掲示する、磁気ディスクでいつでも見れるようにするなどの方法で必ず周知しなければなりません。周知していない就業規則は原則無効。
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。☀