安部総理の会見感動した。本当に大変な時期だけどここまではっきりと人命が大事だと明言できたかたいるだろうか。また私たちもできることを。こまったらすぐ助けをもとめる。乗り越えられるとみんなが信じる。プラスパワーでいきましょう。必ず乗り越えられる。☀☀
テレビでみてたら、休校にライブもそこそこで中止、大変だけど乗り越えるしかない。頑張ってたたかってる人が沢山いる。信じて頑張りましょう。プラスのイメージで☀それにしてもグッズなどたくさん作ってるって。せめてネット通販できないのかな。☀免疫力アップのパウンドもあります。
Q:就業規則と労働条件通知書はどうちがうのですか?
A:就業規則は会社のルールブック、労働条件通知書は労働者のみなさんが会社で働く時の給料や仕事内容などの条件をかいたものです。常時10人以上の労働者を雇いいれている会社は必ず就業規則を作成し、周知しなければなりません。また会社は雇いいれる際には労働条件通知書は必ず交付する義務があります。☀
参考就業規則は、会社の見易い場所に掲示する、磁気ディスクでいつでも見れるようにするなどの方法で必ず周知しなければなりません。周知していない就業規則は原則無効。
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。☀
A:就業規則は会社のルールブック、労働条件通知書は労働者のみなさんが会社で働く時の給料や仕事内容などの条件をかいたものです。常時10人以上の労働者を雇いいれている会社は必ず就業規則を作成し、周知しなければなりません。また会社は雇いいれる際には労働条件通知書は必ず交付する義務があります。☀
参考就業規則は、会社の見易い場所に掲示する、磁気ディスクでいつでも見れるようにするなどの方法で必ず周知しなければなりません。周知していない就業規則は原則無効。
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。☀