Q 給与明細を見ると労働契約書の内容と違っています。考えられるのは使用期間かなとも思うのですが。
A 労働条件通知書、労働契約書の内容をもう一度確認してみましょう。文書でもらわれているでしょうか？文書での交付は会社の義務です。また労働条件通知書、労働契約書に使用期間についても書かれてあるでしょうか？書かれてある内容と異なっているようであれば原則その内容にしてもらえます。
参考
会社は雇い入れの際、労働条件に変更があった際には必ず労働条件を記載した労働条件通知書を交付しなければならない。
もらわれていないようであれば交付してもらいましょう、
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。
A 労働条件通知書、労働契約書の内容をもう一度確認してみましょう。文書でもらわれているでしょうか？文書での交付は会社の義務です。また労働条件通知書、労働契約書に使用期間についても書かれてあるでしょうか？書かれてある内容と異なっているようであれば原則その内容にしてもらえます。
参考
会社は雇い入れの際、労働条件に変更があった際には必ず労働条件を記載した労働条件通知書を交付しなければならない。
もらわれていないようであれば交付してもらいましょう、
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働かれていますように。
