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嬉しい大事なお客様からのご注文おつくりしました。冷やして食べるガトーショコラのリクエスト。思わず笑顔に✨😆大変でもこの喜びがあるから頑張れる。明日もがんばる。

有給休暇はとれない？

Q　週4日で1日約10時間働いており、月2から3回、1時間程度の休日出勤があります。有給休暇はもらえないのでしょうか？

A　もちろん要件を満たしていればもらえる可能性あります。また要件を満たした労働者が申請した場合、正当な理由がないのに与えないということはできません。年次有給休暇は①6カ月間継続勤務し、②全労働日の8割以上出勤した労働者に与えられる権利です。もちろんパートさんにも年次有給休暇はあります。

相談者さんの場合週40時間以上働いていらっしゃるので、上記の①②の要件を満たしている場合継続年数に応じた年次有給休暇があります。有給休暇は申請し原則好きな時季にとることができ自由に利用できます。（週4日以下、または30時間未満のパートさんでも日数、時間数に応じて付与されます。）

なお年次有給休暇は2年たつと時効で使えなくなります。また年次有給休暇を買取ることは休んで英気を養うという年次有給休暇の趣旨から外れますので、原則禁止です。

まずは、自身の有給休暇の日数をしらべ、有給休暇を申請しましょう。申請してどうしてももらえないようであれば労働基準監督署に相談してみる手もあります。




１ 年次有給休暇の付与日数
継続勤務年数0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5以上
　　付与日数10 　11 12 14 16 18 20
週所定
労働日数
１年間の
所定労働日数※
継続勤務年数
勤続年数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5　年以上
４日169日～216日７日８日９日10日12日13日15日
３日121日～168日５日６日６日８日９日10日11日
２日73日～120日 ３日４日４日５日６日６日７日
１日48日～72日 1日２日２日２日３日３日３日
※週以外の期間によって労働日数が定められている場合
２ 年次有給休暇が付与される要件
○ 継続勤務とは・・・事業場における在
籍期間を意味し、勤務の実態に即し実質
的に判断されます。例えば、定年退職者
を嘱託社員として再雇用した場合などは、
継続勤務として扱う必要があります。
○ 出勤率算定に当たっての留意点
・業務上の怪我や病気で休んでいる期間、法律上の育児休業や介護休業を取
得した期間などは、出勤したものとみなして取り扱う必要があります。
・会社都合の休業期間などは、原則として、全労働日から除外する必要があ
ります。
皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き過ごされていますように。