働きかた

政府厚労省は、経団連に長時間労働の抑制を要請したとありました
過労死問題になってますしすごいいいことに思いました。労使共に効率よく気持ち良く働けるのが一番ですよね。

労使関係でもお互いを信じ、思いやること大切かなと思います。

発明は企業のもの？

仕事上の発明は社員のものとする現行から、報酬を払えば企業のものとする方針に変えるらしい。

企業の方がどうしても絶対的に力を持っているので、報酬を払えば企業のものにするとなると、企業の金額で社員が納得せざるをえなくなるような気がしてしまいます。

お互いが納得できる方法があればベストですが。難しい問題ですね。
皆さんはどう思いますか？どうしたら企業も社員もお互いに納得できると思いますか？

みんなでよりよくしたいですね。

幸せな１日に〓

皆既月食みましたか？

明日が皆さんにとって最高の１日になりますように

日当と残業代

Q：私の会社では、日給で支払われ、私の場合は１日12000円です。残業してもかわりません。割増にならないのでしょうか？

A：残業代を含めて支払われるべき額が、実際の12000を超えていれば差額が支払われなければなりません。

原則1日8時間、１週40時間を超えた時間について2割5分増しの時間外労働の割増賃金がつきます。

日給が割増賃金も含めて支払われるべき金額より少ない場合は差額が支払われなければなりません。

まずは労働条件通知書、就業規則で日給が残業代込みなのか、確認しましょう。次に支払われるべき額をだしましょう。その額より少なければ、差額を支払ってもらえます。

残業代の出し方
例：日給8000円、8時間勤務、時間外を4時間した場合

8000÷8=1000 時給を出します。
次に残業した4時間分は1000×1・25(時間外割増率)=1250
4時間なので5000円
１日分は8時間分の8000円と4時間残業分を足し13000円となります。仮に支払われたのが10000円であれば差額の3000が支払われなければ、なりません

きちんとした計算で残業代が支払われていますように

皆さんが労働条件の守られた会社で生き生き働けてますように