暑くなって来ましたね
。
ジメジメした天気でも気持ちは晴れでいたいなと思います
今日はこんな質問からです。
Q:給与の明細を見ていて端数が支払われていないように思います。端数は支払われなくてもよいのでしょうか？
A : 賃金は原則全額支払われる必要があります。
何ヶ月も支払われていなければ労働基準法違反の可能性が大きいです。
賃金の全額支払の例外として、
１ヶ月の賃金総額に100円未満の端数が生じた場合、50円未満の端数切り捨て、50円以上を100円に切り上げて支払うこと。
１ヶ月の賃金総額に生じた1000円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うことは違反とはされてませんが、端数がいつになっても支払われない場合は賃金の一部不払で違反です。
また端数処理については就業規則に定めてなければなりません。
参考
賃金は全額支払が原則とされているように、労働者に支払われるべき金銭ですので、支払われないことがないよう規制されています。端数不払が貯蓄金の管理だとするなら、過半数労働組合もしくは過半数代表者との書面による協定がむすばれ、行政官庁に届け出されており、個別に残高が管理されており、労働者の請求により払い戻しが可能であること、周知、利子などの厳しい条件が付されています。
皆さんが安心して生き生き働けてますように
。ジメジメした天気でも気持ちは晴れでいたいなと思います
今日はこんな質問からです。
Q:給与の明細を見ていて端数が支払われていないように思います。端数は支払われなくてもよいのでしょうか？
A : 賃金は原則全額支払われる必要があります。
何ヶ月も支払われていなければ労働基準法違反の可能性が大きいです。
賃金の全額支払の例外として、
１ヶ月の賃金総額に100円未満の端数が生じた場合、50円未満の端数切り捨て、50円以上を100円に切り上げて支払うこと。１ヶ月の賃金総額に生じた1000円未満の端数を翌月の賃金支払日に繰り越して支払うことは違反とはされてませんが、端数がいつになっても支払われない場合は賃金の一部不払で違反です。また端数処理については就業規則に定めてなければなりません。
参考
賃金は全額支払が原則とされているように、労働者に支払われるべき金銭ですので、支払われないことがないよう規制されています。端数不払が貯蓄金の管理だとするなら、過半数労働組合もしくは過半数代表者との書面による協定がむすばれ、行政官庁に届け出されており、個別に残高が管理されており、労働者の請求により払い戻しが可能であること、周知、利子などの厳しい条件が付されています。
皆さんが安心して生き生き働けてますように
