大切〓

ブログの皆さんのこと大切です。

頑張って更新続けますので応援よろしくお願い致します。

感謝

南三条さんがたちなおり本当にほっとしました

変えられると信じたい〓

なにかダンダリンみて胸があつくなってそのままの勢いで書きたいと思います。
悩んでいたら私は自分を大切にしてくれる人、周りを大事にします。
自分を思ってくれている人を大事にすること大事ですよ。後自分が心地よいと思ったことをしたり、心地よいと感じる人にあったりします。

皆さんが幸せに働けてますように

今日はこんな質問です。

Q:就業規則は会社が勝手に作るものなのですか？
私たちには関係ないといわれました。

A:諦めてませんか？意見は述べる事が出来ます。

就業規則は常時10人以上の労働者を雇い入れている会社は必ず作成し、労働基準監督署長に届け出る事が義務づけられています。
また作成した就業規則には従業員の過半数代表者の意見書を添付しなければならないとされています。つまり内容について感じたことを書けるのです。
過半数代表者に意見を伝えることも出来ます。

関係なくなんてありません。就業規則は労働者にとって身近なものです。より良く働くためにもきちんと確認し、間違ってると思うことがあるならきちんと意見をだし、より良く変えていくものだと思っています。
皆さんが働いている会社なのですから。

参考
就業規則に添付する意見書は必ずしも賛成でなくても構いません。反対の意見書でも構いません。

就業規則に定めている項目が、労働基準法に違反している場合、その部分については無効となり、法律の定めた基準になります。

皆さん誰もが幸せに働ける社会になりますように。

感動〓〓

今回のダンダリン感動です

我慢してしまいがちだけどそうじゃない間違ってると思ったらきちんということも大事だと改めてきずきました。

辞めればすむじゃなくて言いたいことはいって会社をより良く変えていく

そんな第３の選択肢を選びたいですね。
やればできる
より良くしていきましょう