少し早いですが、更新します
少しでもこのブログが皆さんの参考になってますように
Q:労働条件の説明を就業規則で受けたのですが、実際に入ってみると、支払われるといわれた手当が支払われない、残業手当が支払われないなど異なる事ばかりですこのような実際と違う説明を意図的に行っていてもいいのでしょうか？
A:労働条件について会社は書面で明示することとされています。また労働契約の内容が就業規則にかかれてある内容より低い場合、就業規則にかかれてある内容になります。
先ずは労働条件通知書を出してもらいましょう
それをもって労働基準監督署に相談にいきましょう。就業規則の内容と労働契約の内容が異なっていることが確認できれば、支払ってもらえる可能性が高くなります。残業代については発生している場合必ず支払われなければなりません。
また意図的に行っていたとしたら、実際と異なることが、確認出来れば指導を行ってもらえるでしょう。
先ずは労働条件通知書を出してもらいましょう。
誰もが幸せに働ける社会になりますように。
少しでもこのブログが皆さんの参考になってますようにQ:労働条件の説明を就業規則で受けたのですが、実際に入ってみると、支払われるといわれた手当が支払われない、残業手当が支払われないなど異なる事ばかりです
このような実際と違う説明を意図的に行っていてもいいのでしょうか？A:労働条件について会社は書面で明示することとされています。また労働契約の内容が就業規則にかかれてある内容より低い場合、就業規則にかかれてある内容になります。
先ずは労働条件通知書を出してもらいましょう
それをもって労働基準監督署に相談にいきましょう。就業規則の内容と労働契約の内容が異なっていることが確認できれば、支払ってもらえる可能性が高くなります。残業代については発生している場合必ず支払われなければなりません。
また意図的に行っていたとしたら、実際と異なることが、確認出来れば指導を行ってもらえるでしょう。
先ずは労働条件通知書を出してもらいましょう。
誰もが幸せに働ける社会になりますように
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