育休取得できない？

Q：企業内の託児所で働いています。先日育休をとるなら担当決めや人員補充のため早めにいってくれと言われたので、来年とるかもしれないと申請したところ、来年の担当年度内は人員不足のため独りでクラスを担当する可能性もあるので避けてほしいと言われました。
早めにいったのに納得いきません。仮に年度内に妊娠出産し育休を取得したい場合、育休は取得できますか？また育休はいつまでに申請すべきなのでしょうか？

A：育児休業は、次の要件を満たした労働者が原則１歳に満たない子を養育する場合にとることができます。

要件
同一事業主に引き続き一年以上雇用されていること。
要件
子が１歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれること(子が１歳に達する日から一年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く。)。

もちろん年度内でも上記の二つの要件を満たしていれば育児休業は取得できます。

また育児休業は原則育児休業を開始しようとする１カ月前までに申請します。
(子が１歳６ヶ月までの育児休業の場合は１歳の誕生日の二週間前まで)
相談者さんが自分の希望、状況を第一に考えてみて、この時期に子供が大切に思えたら、育休の取得はできること、周りも育休取得していることを折りにふれ伝えるなどしてみる。それでも雰囲気が変わらなければ、労働基準監督署に相談、働きやすい会社も同時に探しておくことがベストだと思います。

最近では、父親も育休しやすい制度へとなっています。育休を取得しやすい会社が増えること望みます。