「「される側」が「主」」
『なぜ雇用格差はなくならないのか』 （小林良暢著、日本経済新聞社）という本は、雇用される側に視点を置いて書かれた本だと思いました。例えば、
・マスコミは、「非正規雇用をなくして、早く正規雇用に」という論調だと思うけれど、非正規労働者を対象にアンケート調査をした結果は、「正社員に変わりたい」という人は、契約社員、常用型派遣、登録型派遣で約半数、
「現在の雇用形態を続けたい」という人は、全ての非正規労働者の半数以上、嘱託社員では、８割以上である。
・非正規労働者が、非人間的な扱いを受ける事の原因は、低賃金にあるのだから、彼らの賃金を上げれば良い。即ち、お金で解決できる。
・日本が格差社会になった事を実感するのは、低賃金労働者（非正規雇用）が全労働者の１／３に増加したからではなくて、自分の子や孫の世代が、低賃金、または、職に就けないという現実を見て、「格差」を感じているのである、
等からです。
私は、非正規雇用が良いとか、悪いと言いたいのではなく、雇用’される側’
に視点が置かれているのは（何かちょっと違うな）と感じたのです。
私は、（そうだ、「される側が主」にすればいいんだ！）と発見できたのでありました。
そうしたら、私にとって今まで解けなかった問題＝「引きこもりなどは、どうして社会に受け入れられないの／ 下に見られるの？」という事の答えが分かった！）と思いました。
「される側」を「主」にすれば良いのです！
「人間関係は、どうしてこんなに難しいの？」の答は、「する側が主」になっているからです。
前回のブログの例のように、「する側が主」だと、誰でも、「される側」にはなりたくないですよね。このこと（される側が主）が、誰にとっても普通、＝常識になれば良いのに、と思います。
と言っても、自分が「する側」ならば、必ず自分が「主」になる。それは自明の事です。
だから「される側」が理不尽な扱いを受けていたら、「される側」の人を、守ってあげる人がいたら良い、と思います。
身体が弱った時に医療関係者が守ってくださるように、心が弱った時にも、その人を叩くのではなくて、守ろうとするのが当たり前、普通、になったらいいな、と思いました。
