できれば、現職の従業員を対象に
企業内キャリアコンサルタントとして
支援活動したいけれど、従業員が勝手に
専門部署を立ち上げることもできず、
組織図と企業の求めに従って生きる！（笑）
では、資格がまったく活かせていないか
と問われれば、
心理学、メンタルヘルス、労働法・・・
キャリアコンサルタントの学びは
本業にも活きている！（と強く感じる）
我が社は 副業・兼業禁止だが、
世間では 副業・兼業を推奨する動き。
働き手視点 でいうと、
幅広い視野と経験の獲得、新たな人脈形成他。
企業視点 では
外部知見を活かしたイノベーションの創出等。
（日本経済団体連合会の資料より）
今、副業・兼業は
単なる収入補填だけを目的としたものだけではなく、
エンゲージメントの向上に資するもの。
好循環を生み出すスキルアップ。
