残業手当は払うべき？！

ある市町村で、役所員の残業代を一部カットして
その人件費を新たな雇用としての給料にあてること
をやっているらしい。　
今の厳しい時代だから、このような手法も生まれているが！！　
昔のバブル時代や、その後のバブル後でも余裕のある企業は
残業代は手当として払っている。　
これは前前から思っていたことなんだが、残業が多い人は
無能な人が多いのでは！？　
残業を前提に仕事をしているのでは？！　
と思ってしまう。　
これは、一個人を責めているわけでない。　
一つの会社だけを見て言っているわけでもなく。　
いろんな人を見ても、やっぱりね～～と思うこと。　
会社の中で、組織の中ではそれぞれ担当ごとに
任せられる仕事は分けられる。　
なので、なんでいつもあの人残業してるの？！
これはその本人でないとはっきり分からないこと。　
なので、いつもこの問題には決着がつかないのだが。　
前の会社で、残業が多い人は仕事量が多いのなら、
それなら、任せる仕事量を配分を換えたら？！
と言うことで担当分けを換えた。　
だけど、やっぱり同じだった。　
何をやらせても仕事が遅いし。　
残業は減らない。　
残業代を稼ぐためにやってるのか？！　
残業時間を含めて、そのペースでしかできないのか！？　
わからないが、そのような人はいるのです。　
何か特別に忙しく一部の時期に残業が増えるのは
当たり前なのですが、こういう人はず～～と
残業～～～なのです。　
わたしからしてみれば、能力がない人の方が給料が
良い！！というのはおかしいので？！　
将来、役職が付いて給料が増えるまでは？！　
その人たちの方が良い手当をもらえる！
と言うのはちょっとおかしいよね。　
とず～～～と思っていた。　
ならば、適当に伸ばして残業すれば？！
なんては思わないのです。　
わたしは就業時間が終わったら、いち早く
会社を離れたかった。
解放されたいので～～す。　
何が言いたいか？！　
会社は本来、残業代は払わなくて良い！！
基本給で働くべきなのです。　
仕事量が個人によって様々だから不公平では！？　
それならちゃんと公平に仕事量を分ければいいのです。　
能力がなく、仕事が遅い人は勝手に遅くまで仕事を
やっていればいい。　
それに手当など出すから、おかしい組織になる。　
ちゃんとやっている人が馬鹿らしくなる。　
そんな会社は良くなるのでしょうか？！
なので、お役所などの公務員は当然！！
残業代などは必要なし！！
なのだ～～～！！！　
その分、他の人に給料に回して、雇用を増やせよ！！　
遅いのじゃぁ～～～やることが。　
そんなのは当たり前だ～～。　
ってことでニュースも観ていてちょっと
昔を思い出してしまったのです～～～。　
ん～～～不愉快だ。